Tipos de Clima

CLIMA: pessoas desenvolvendo outras atividades dentro de um ambiente organizacional. EMPOWERMENT:trata de uma ferramenta onde o líder participa do desenvolvimento do colaborador, delegar competências. 3 TIPOS DE CLIMA: Agradavel que é um ambiente saudável, Tenso que é trabalhar sobre pressão, Desumano que o operário trabalha em condições precárias(falta de iluminação, calor, sem intervalo. BARREIRAS DA MOTIVAÇÃO: Protelação: adiar, empurrar com a barriga, Acomodação: tudo ta bom, deixa assim, Contentar-se com pouco: aceitar o que lhe dão e não questionar e Falta de Proposta: estar satisfeito com a mesmice. CLIMA ORGANIZACIONAL: é composto por pessoas, organização e ambiente, O clima não é uma constante, ele muda o tempo todo. O instrumento mais eficaz p/ elaborar o clima? Pesquisa, pesquisa pode ser aberta ou fechada. BRAINSTORMING: tempestade de idéias ( juntar varias idéias). ETAPAS DA PESQUISA DE CLIMA: 1-Preparação, 2- Plano e Metodologia: que momento vai acontecer, pode ser aberta ou fechada, 3- Executar a pesquisa: entre a segunda e terceira etapa BRIEFING(checagem, verificação) do questionário, 4 Tabular: verificar as respostas, os resultados, 5 Concluir a pesquisa para tomada de decisões, tomar providências. INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA: O líder é o principal colaborador do clima é sempre bom trazer a equipe para nosso lado, conquistar não com o medo mas, ser valorizado como bom profissional.

CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEITO CHIAVENATO: o clima organizacional reflete o modo cmo as pessoas interagem umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem como o grau de satisfação com o contexto que o cerca. CLIMA INTERNO: é o estado em que se encontra a empresa ou parte dela em dado momento estado momentâneo e passível de alteração mesmo em curto espaço de tempo em razão de novas influências surgidas, e decorre das decisões e ações pretendidas pela empresa posta em pratica ou não. CONDIÇÕES PARA UMA SAUDE MENTAL SAUDAVEL: