Conhecendo o clima organizacional: banco do brasil s.a.

Universidade Potiguar PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO curso de administração ANA CLAUDIA FeRReIRA PINTO ANDReZA KAINARA carvalho barbosa kauinny martins da silva lenayde da silva matos maria eduarda da silva evangelista conhecendo o clima organizacional: BANCO DO BRASIL S.A. Natal 2011 ANA CLAUDIA FeRReIRA PINTO ANDReZA KAINARA carvalho barbosa kauinny martins da silva lenayde da silva matos maria eduarda da silva evangelista conhecendo o clima organizacional: BANCO DO BRASIL S.A. Trabalho apresentado à Universidade Potiguar – UnP, como requisito para obtenção da nota referente a E2 da disciplina Gestão de Pessoas Avançada. Professora: MsC. Alberto Vinício Natal 2011 | |Gráfico 1: Trabalho realizado pelos funcionários............................ |13 | | |Gráfico 2: Sálario................................................................................. |14 | | |Gráfico 3:Beneficíos........................................................................... |15 | | |Gráfico 4: Supervisão......................................................................... |16 | | |Gráfico 5: Feedback..............................................................

Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato…

AVM INSTITUTO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MBA EXECUTIVO EM GESTÃO BANCÁRIA CLIMA ORGANIZACIONAL Glória Regina Lopes de Lima Rio de Janeiro 2013 GLÓRIA REGINA LOPES DE LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia do Estudo Científico - Programa de Pós-graduação em MBA EXECUTIVO EM GESTÃO BANCÁRIA da AVM INSTITUTO, sob a…

Palavras-chave: Remuneração Estratégica, Retenção, Clima Organizacional, Benefícios. METODOLOGIA 5 A metodologia de pesquisa utilizada para este estudo pode ser classificada quanto aos fins como explicativa justo que o objetivo é esclarecer qual a influência da remuneração na retenção de talentos. Quanto aos meios trata-se de uma pesquisa bibliográfica. A pesquisa bibliográfica foi utilizada tomando por base, produções textuais de Pós-Graduação e MBA realizados por…

propósito desde é apresentar o trabalho, com objetivo de observar a realidade organizacional, através da observação e análise da prática administrativa e também, desenvolver minhas potencialidades empreendedoras. Compõe Caracterização da empresa História Os Correios (nome fantasia) tiveram sua origem no Brasil em 25 de janeiro de 1663. Porem a organização foi instituída em 1931 na era do governo de Getúlio Vargas, até então, intitulada como Departamento de Correios e…

trabalho, tornando-o muito competitivo e dinâmico. Os colaboradores motivados e integrados á cultura da empresa são os que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações. O investimento em melhoria do clima Organizacional vem se tornando um diferencial competitivo que impacta diretamente nos resultados e ganhos obtidos pela empresa. Principalmente por se tratar de algo que não precisa ser criado, pois já existe, na forma de necessidades humanas que precisam ser supridas, muito bem…

ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção. São Paulo 2007 ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de…

TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Clima Organizacional Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino Belo Horizonte 2º semestre de 2012 Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino CLIMA ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S/A Trabalho disciplinar apresentado como exigência parcial para…

Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração MATHEUS DE MACEDO HORTA MARKETING SOCIAL E SUA INFLUÊNCIA NA PERCEPÇÃO DO CONSUMIDOR COM RELAÇÃO À IMAGEM DAS EMPRESAS, EM ESPECIAL DOS BANCOS Brasília – DF 2011 MATHEUS DE MACEDO HORTA MARKETING SOCIAL E SUA INFLUÊNCIA NA PERCEPÇÃO DO CONSUMIDOR COM RELAÇÃO À IMAGEM DAS EMPRESAS, EM ESPECIAL DOS BANCOS Monografia apresentada ao Departamento de Administração como requisito…

O projeto pesquisa enfatizará o nível de satisfação, dos funcionários do Banco BradescoS/A, Agencia Calógeras. A preocupação no momento em todas as organizações é como manter os seus colaboradores satisfeitos e motivados, isso devido ao comprometimento que eles têm com o futuro. Levará em conta, também os grandes avanços tanto tecnológico, como econômicos, o que faz a procura por profissionais qualificados ainda mais competitivos. Este estudo justificará a importância e o grau de…