Conhecendo o clima organizacional: banco do brasil s.a.

3655 palavras 15 páginas
Exibir mais
Universidade Potiguar
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO curso de administração

ANA CLAUDIA FeRReIRA PINTO
ANDReZA KAINARA carvalho barbosa kauinny martins da silva lenayde da silva matos maria eduarda da silva evangelista

conhecendo o clima organizacional: BANCO DO BRASIL S.A.

Natal
2011

ANA CLAUDIA FeRReIRA PINTO
ANDReZA KAINARA carvalho barbosa kauinny martins da silva lenayde da silva matos maria eduarda da silva evangelista

conhecendo o clima organizacional: BANCO DO BRASIL S.A.

Trabalho apresentado à Universidade Potiguar – UnP, como requisito para obtenção da nota referente a E2 da disciplina Gestão de Pessoas Avançada.

Professora: MsC. Alberto Vinício

Natal
2011

| |Gráfico 1: Trabalho realizado pelos funcionários............................ |13 |
| |Gráfico 2: Sálario................................................................................. |14 |
| |Gráfico 3:Beneficíos........................................................................... |15 |
| |Gráfico 4: Supervisão......................................................................... |16 |
| |Gráfico 5: Feedback............................................................................ |17 |
| |Gráfico 6:Comunicação...................................................................... |18 |
| |Gráfico 7: Treinamento /desenvolvimento........................................ |19 |
| |Gráfico 8: Relacionamento Interpessoal........................................... |20 |
| |Gráfico 9:

Relacionados

  • Analise swot
    3451 palavras | 14 páginas

    BIANCA RODRIGUES LIMA PATRÍCIA FONSECA TEIXEIRA ANÁLISE ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S.A. ANÁPOLIS JUNHO /2011 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CIÊNCIAS SÓCIO-ECONÔMICAS E HUMANAS DE ANÁPOLIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANÁLISE ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S.A. Análise Organizacional apresentada à Universidade Estadual de Goiás – Unidade….

    exibir mais
  • Atps administração
    4037 palavras | 17 páginas

    seleção de pessoal que considera o modelo de seleção natural, sujeito único, comportamentos adaptativos, determinantes do comportamento e outras considerações do Behaviorismo Radical, garantindo assim um rigor cientifico às práticas da psicologia organizacional; Reverter o cenário das organizações frente ao mercado de trabalho, que sem considerar a historia de vida do sujeito, acaba excluindo-o de oportunidades de trabalho, contribuindo para construção de ideias como: Excelentes e Ruins candidatos….

    exibir mais
  • Pim iii
    4323 palavras | 18 páginas

    disciplinas de Contabilidade e Estatística Aplicada como complementação do estudo. Apresentamos os resultados da pesquisa realizada nas Lojas Renner S/A., onde coletamos informações sobre o modelo de gestão de pessoas, motivações, clima, cultura e comunicação organizacional, definindo as estratégias da empresa usando como complementação a analise de demonstrativos contábeis e dados estatísticos de rotatividade funcional representada através de gráficos. Palavras Chave: Gestão de Pessoas. Motivação….

    exibir mais
  • 4050 11696 1 PB 1
    3841 palavras | 16 páginas

    ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL 1 MICHELE OTOBELLI BERTELI – micheleberteli@gmail.com Universidade de Caxias do Sul – Caxias do Sul – RS, Brasil GABRIELA CRISTINA LAIN – gabilain@terra.com.br Universidade de Caxias do Sul – Caxias do Sul – RS, Brasil VINÍCIUS DE VARGAS BACICHETTO – viniciusvb@yahoo.com.br Universidade de Caxias do Sul – Caxias do Sul – RS, Brasil SYLVIA MARIA AZEVEDO ROESCH – sylviaroesch@gmail.com Universidade de Caxias do Sul – Caxias do Sul – RS, Brasil PELAYO MUNHOZ OLEA –….

    exibir mais
  • Valoriza O Profissional E Qualidade Em Servi Os
    17761 palavras | 72 páginas

    profissional de carreira e sua relação com a qualidade dos serviços bancários. O caso do Banco da Amazônia S.A., agência localizada no município de Coari, Amazonas. DHEYMIA ARAÚJO DE LIMA COARI – AM 2009 DHEYMIA ARAÚJO DE LIMA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E QUALIDADE EM SERVIÇOS Breve estudo sobre a valorização do profissional de carreira e sua relação com a qualidade dos serviços bancários. O caso do Banco da Amazônia S.A., agência localizada no município de Coari, Amazonas. Trabalho de Conclusão de Curso….

    exibir mais
  • Pesquisa de clima organisacional
    2599 palavras | 11 páginas

    Responsabilidade Social | 100% | __ | 100% | Liderança | 95% | 5% | 100% | Treinamento | 95% | 5% | 100% | Qualidade de Vida | 85% | 15% | 100% | Resultado Final Com base nos resultados obtidos a partir dessa pesquisa constatamos um bom clima organizacional nessa empresa. De acordo com os números encontrados os funcionários estão satisfeitos com seus líderes e a maneira como esses interagem com a equipe. No entanto nota-se que existe uma falha na comunicação, já que 20% dos funcionários não estão….

    exibir mais
  • gestao de pessoas
    5649 palavras | 23 páginas

    responsabilidade com as organizações deixando de unicamente aguardar ordens mais sim contribuindo com ideias para um maior desenvolvimento onde todos ganham. A Gestão tem como uma das suas atribuições contribuir para a eficácia das organizações, conhecendo o ramo de negócio, ajudando no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, incentivando-os ao compromisso e respeito com a organização e cumprimento de suas metas, demonstrando em trocavalorização ao colaborador. As alterações não devem….

    exibir mais
  • Gestao de pessoas
    5052 palavras | 21 páginas

    responsabilidade com as organizações deixando de unicamente aguardar ordens mais sim contribuindo com ideias para um maior desenvolvimento onde todos ganham. A Gestão tem como uma das suas atribuições contribuir para a eficácia das organizações, conhecendo o ramo de negócio, ajudando no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, incentivando-os ao compromisso e respeito com a organização e cumprimento de suas metas, demonstrando em troca valorização ao colaborador. As alterações não devem….

    exibir mais
  • Estagio supervisionado
    6026 palavras | 25 páginas

    INTRODUÇÃO O presente relatório visa compreender o conceito e o como estão inseridas nas organizações, como se comportam e são treinadas e mantidas para que possam alcançar objetivos tanto pessoais como organizacionais e o papel do gestor organizacional. Para tanto, e cuja experiência de mercado ilustra bem tais questões. Conceito de Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações….

    exibir mais
  • 019208142062
    3992 palavras | 16 páginas

    1. INTRODUÇÃO O Diagnóstico Organizacional consiste numa análise minuciosa da organização cujo propósito é levantar todas as características: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. Um diagnóstico é cabível tanto nos bons como nos maus momentos de uma empresa. É um instrumento indispensável de gestão, uma técnica gerencial de primeira ordem, mesmo que a empresa apresente resultados satisfatórios. O presente trabalho tem por objetivo relatar as atividades desenvolvidas durante o Estágio Supervisionado….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares