O comportamento humano em função da diversidade cultural – reflexo nas organizações

FACULDADE SANTO ANTONIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Alagoinhas - BA 2009 ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Artigo científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, fornecido pelo Curso de Administração. Faculdade Santo Antônio. Orientação:Profº Rayme Vasconcellos Soares. Alagoinhas - BA 2009 ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Artigo científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, fornecido pelo Curso de Administração da Faculdade Santo Antônio. DATA DA APROVAÇÃO: 30 de agosto de 2009…

...............................................9 4.Modelo do Questionário PCO.................................................................................10 5.Legenda de Identificação das Perguntas Conforme suas Variáveis..................17 6.Variáveis..................................................................................................................18 7.Folha de…

Gestão de Pessoas................................................................................... 22 3.4. Recrutamento de Pessoal......................................................................... 24 3.5. Seleção de Pessoal................................................................................... 27 3.5.1. Levantamento de informações........................................................... 30 3.5.1.1.…

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL ATPS DE ADMINISTRAÇÃO Profº JOSÉ JORGE Nome: Claudio Humberto H. de Barros RA: 1375271423 Nome: Alexandre Junior Diniz Albuquerque RA: 1570192542 Nome: Muller da Silva Santos RA: 1566244165 Nome: Micaela Santos Pereira RA: 2485798936 Nome: Thamires Caires Silva de Souza RA: 9930001505 Guarulhos, 29 de maio de 2015…

SUMARIO 1. INTRODUÇÃO A Empresa SAFEPRINT INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EMBALAGENS LTDA ME, teve inicio no ano de 2010 com investimentos próprio, atualmente com 17 funcionários, uma empresa de pequeno porte, tendo com ramo de atividade a fabricação de envelopes com revestimentos de plástico bolha, localizada no interior do Estado de São Paulo. Este trabalho tem por finalidade demonstrar a importância da contratação de mão de obra através do recrutamento e seleção, o qual permite a…

Max Weber e Émile Durkheim 1.2. Aspetos conceptuais no estudo das Organizações 1.3. Organizações e os seus diferentes níveis 1.4. Grupos Formais e informais 1.5. Missão e definição de objetivos organizacionais 2. Pesquisa Sociológica 3.1 Definição do problema 3.2 Etapas de um processo de investigação 3.3 Questão de partida 3.4 Formalização da hipótese 3. Conceptualização das empresas 4.5 As estruturas analíticas e metadonas…

OSASCO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................03 GESTÃO DE PESSOAS..................................................................................03 MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.............................................................04 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS..................05 FILME TEMPOS MODERNOS.....................................................................05 …

desenvolvido em uma Secretaria Acadêmica de Ensino Superior. O desígnio foi avaliar e focalizar percepções dos funcionários que compõem o clima organizacional da Instituição, a fim de proporcionar através do funcionário-instituição, um ambiente de trabalho adequado ao alcance dos objetivos pessoais e organizacionais. A pesquisa de Clima Organizacional capta informações do ambiente interno da organização, como caracteriza tendências de satisfação ou de insatisfação. Desta forma,…

da riqueza da empresa. . A controladoria no exercício da função contábil gerencial, pode monitorar adequadamente o processo de geração de valor dentro da empresa. . Apoio às atividades operacionais no processo de geração de valor, por meio do sistema de informação gerencial. . Melhor controle e acompanhamento do orçamento; . Decisões estratégicas mais rápidas; . Maior controle e segurança nos processos de informação; . Uniformidade nos processos técnicos e…

Sistema de Ensino Presencial Conectado dESENVOLVIMENTO oRAGANIZACIONAL gESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE PLANEJAMENTO DE CARREIRAS SEMINÁRIO V DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Porto Nacional 2014 DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como…