SUBSISTEMA DE RH

Sistema de Ensino Presencial Conectado dESENVOLVIMENTO oRAGANIZACIONAL gESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE
PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
SEMINÁRIO V

DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

Porto Nacional
2014
DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral, ao 5º período do Curso Gestão de Recursos Humanos.

Professores:
Elisete Zampronio de Oliveira;
Ana Céli Pavão;
Cláudia Cardoso Moreira Napoli;
Marilucia Ricieri;
Rinaldo Lima.

Porto Nacional 2014
INTRODUÇÃO
O século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, a sua administração e o seu comportamento.
No conjunto de transformações ocorridas destacam-se as mudanças políticas, tecnológicas, econômicas e sociais que contribuíram para subverter os modelos de gestão autocráticos, ensejando formas de gerenciamento e de estruturação organizacionais mais participativas, integradas, grupais, descentralizadas, autônomas, envolventes e flexíveis que propiciaram, além das inovações produtivas, o surgimento dos trabalhadores do conhecimento (DRUCKER, 1995, apud ROCHA-PINTO et al., 2006). Os estudos dedicados à evolução histórica da administração propõem uma divisão de três fases para as mudanças mundiais pelas quais as organizações passaram no século XX. A industrialização clássica compreendeu o período de 1900 a 1950, tendo como principal característica a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial e o surgimento dos países industrializados, considerados países desenvolvidos. Essa é uma época marcada pelo