contabilidade de empresas

POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF)
2013

UNIVERSIDADE PAULISTA

Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.

POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF)
2013
RESUMO

Atualmente, o que se veem é empresas em constantes mudanças e cada vez mais competitivas, seja em qualquer ramo, ou porte. O presente trabalho apresenta as etapas de recrutamento e seleção de mão de obra, o que proporciona os gestores através desses recursos a escolha dos seus colaboradores, e a importância dos gestores em compreender as diversas habilidades que um líder deve apresentar no gerenciamento de pessoas, ressaltar também a importância da motivação para que os funcionários tenham melhor qualidade de vida no trabalho oportunizando a organização uma melhor produtividade. A empresa estudada é de pequeno porte, atualmente no mercado à 36 meses, sendo sua principal atividade no ramo da fabricação de envelopes revestidos com bolhas plásticas.
PALAVRAS CHAVE – Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica da Relações Interpessoais.

ABSTRACT
Currently, what we see is companies constantly changing and increasingly competitive, either in any branch, or size. This paper presents the stages of recruitment and selection of manpower , which provides managers of these resources through the choice of employees, managers and the importance of understanding the different skills that a leader must perform at managing people, noting also the importance of motivation for employees to have better quality of life at work opportunity to the organization better productivity. A company studied is small, currently on the market for 36 months, whit its main activity in the field of manufacturing coated envelopes with bubbles plastic.
KEYWORDS - Suplly of Manpower, Personnel and Dynamics of Interpersonal