Questionário De Clima

.........................19 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo analisar o nível de satisfação e motivação no trabalho dos colaboradores da empresa SANT12 LTDA (empresa fictícia), localizada em Santos. Foram aplicados 72 questionários, em horário de trabalho, em diversos departamentos. É uma pesquisa de natureza quantitativa, os resultados são apresentados em forma de percentuais e médias. Com principais resultados positivos, a PSC (percepção de sucesso na carreira) e a EIR

Liderança Transformacional, Clima e Compromisso Organizacional Catarina Custódio Robalo Guerra Coordenador de Seminário e Orientador de Dissertação: PROF. DOUTOR PEDRO L. ALMEIDA Tese submetida como requisito parcial para a obtenção do grau de: MESTRE EM PSICOLOGIA Especialidade em Psicologia Social e das Organizações 2012 Dissertação de Mestrado realizada sob a orientação de Prof. Doutor Pedro L. Almeida, apresentada no ISPA Instituto Universitário para obtenção de…

Relatório de Clima Organizacional Realizamos em uma empresa do ramo de peças automotivas uma Pesquisa de Clima Organizacional nos dias 04 à 05/05/2011. O objetivo da pesquisa realizada foi identificar os fatores que influenciam a satisfação e o bem estar dos colaboradores,através da análise dos dados coletados, visando criar soluções para melhorar o desempenho organizacional. Para as dimensões que apresentarem médias críticas (de 3 para baixo) serão desenvolvidos planos

sobre o tema Cultura Organizacional, Clima Organizacional, a Importância do Talento Humano nas Organizações. Para o alcance dos objetivos de pesquisa , foi realizada uma pesquisa de campo onde o pesquisador aplicou um questionário estruturado para cerca de 50 funcionários da empresa, e ainda uma com um dos Gestores da Organização. Através do estudo de caso foi possível concluir que a retenção de pessoas em uma organização esta intimamente relacionada ao clima organizacional, e este por sua vez é

e da avaliação, que, além de estar no âmago das questões de implementação da capacitação, da avaliação de desempenho, do clima organizacional e da motivação nas estratégias de gestão de pessoas, também podem contribuir para a definição do foco e o alinhamento estratégico, bem como para a eficácia de sua comunicação. Palavras-chave: Capacitação. Avaliação de desempenho. Clima organizacional. Motivação. ABSTRACT This paper aims to draw attention to the importance of considering the…

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO Luana Martins Ferreira ** RESUMO: Esse estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional do Grupo Morena Rosa, com destaque para as causas da satisfação, insatisfação e motivação de seus colaboradores. De acordo com alguns autores como descritos na revisão de literatura existem varias situações que levam a…

'corrido', sem separação em tópicos, a exemplo do que foi feito nos módulos de logística e marketing. ver exemplo, na biblioteca. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Deverá ser feita, em no máximo 03 páginas. Descrevam o que é PCO (pesquisa de clima organizacional), sua origem e evolução histórica. Divida, em tópicos, conforme você julgar melhor. 3. desenvolvimento Escreva, em duas linhas, o que você fará abaixo. 3.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Descreva a empresa,…

feitas para as melhorias nos diversos assuntos de recursos humanos sugeridos pelo professor: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e incentivos, cargos e salários, registros de pagamentos, SESMET, clima organizacional e Gestão de Recursos Humanos. REALIDADE DA EMPRESA A empresa adota vários critérios de seleção uma delas é a intermediação de mão-de-obra que o…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA INDÚSTRIA E COMÉRICIO DE LATICÍNIOS VENEZA LTDA Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E . CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2013 CAMILE DASILVA MACHADO GABRIELA PREMOLI MACHADO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE LATICÍNIOS VENEZA LTDA Pesquisa de Clima Organizacional na empresa

MARIA CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 2 ARLENE GOMES DOS SANTOS CINTIA SILVA DE FARIA ÉLEN CRISTINA RAMOS DE SOUZA GABRIELA CRISTINA TEODORO LUCIENE FERREIRA CORREA MARIA CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL…