Influencia da Cultura Organizacional da Retenção de Talentos

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA
Cristiane Rodrigues Marcolino

A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS.
Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG.

Belo Horizonte
2013
Cristiane Rodrigues Marcolino

A IMPORTANCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DE TALENTOS.
Estudo de caso em uma indústria de Refratários em Betim- MG.

Projeto de Pesquisa apresentado ao Centro Universitário UNA como requisito parcial à obtenção do título de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Professor Orientador: Alessandro

Belo Horizonte
2013
RESUMO

O presente projeto de pesquisa tem como objetivo investigar a importância da cultura organizacional no processo de retenção dos talentos em uma organização. Trata-se de um estudo de caso realizado em uma empresa localizada na cidade de Betim- MG que atua no mercado como indústria e comércio de produtos refratários. Para o desenvolvimento deste projeto de pesquisa foi realizado uma estudo bibliográfico, cujo enfoque foram as teorias sobre o tema Cultura Organizacional, Clima Organizacional, a Importância do Talento Humano nas Organizações. Para o alcance dos objetivos de pesquisa , foi realizada uma pesquisa de campo onde o pesquisador aplicou um questionário estruturado para cerca de 50 funcionários da empresa, e ainda uma com um dos Gestores da Organização. Através do estudo de caso foi possível concluir que a retenção de pessoas em uma organização esta intimamente relacionada ao clima organizacional, e este por sua vez é de certa forma, o reflexo da cultura organizacional. Além disso, a pesquisa possibilitou identificar alguns aspectos interessantes em relação ao tema proposto. Identificou-se na pesquisa, a importância que os funcionário da empresa estudada dão a questões relacionadas a remuneração, benefícios, e ainda reconhecimento