Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO Luana Martins Ferreira **

RESUMO: Esse estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional do Grupo Morena Rosa, com destaque para as causas da satisfação, insatisfação e motivação de seus colaboradores. De acordo com alguns autores como descritos na revisão de literatura existem varias situações que levam a satisfação, como, sucesso, reconhecimento profissional, salário, possibilidade de desenvolvimento, relação interpessoal com subordinados, superiores e com os companheiros de trabalho, posição e outros. Após a coleta de dados, propomos algumas mudanças para uma maior eficácia no que se refere à problemática abordada, sugerimos a organização que realize algumas mudanças contribuindo para um melhor clima organizacional, como por exemplo, programas de sugestões, padronização de salário,e programas de motivação. Para tanto, realizou-se um estudo através dos questionários que foram aplicados aos colaboradores da central administrativa e no departamento de produção localizados na cidade de Cianorte.
PALAVRAS – CHAVE: Clima organizacional. Motivação. Satisfação. Insatisfação.

1 INTRODUÇÃO
O Grupo Morena Rosa é uma indústria de confecção com 1.800 funcionários, localizada na cidade de Cianorte com 12 unidades de produção na região. O grupo é composto por quatro marcas sendo elas, Morena Rosa, Morena Rosa Beach, Morena Rosa Fitness, Maria Valentina, Zinco Masculina, Zinco Feminina e Joy.
Um dos grandes destaques da política profissional do Grupo Morena Rosa é a valorização de seu quadro de colaboradores. Há ações e ferramentas para melhoria nos relacionamentos profissionais, familiares e na comunidade. O grupo oferece projetos de saúde, meio ambiente, cultura, educação, entre outros. Nisto fica claro, porque tantas pessoas buscam uma oportunidade dentro do Grupo, e a preocupação que os