Clima Organizacional

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INTRODUÇÃO

O presente trabalho na modalidade de estagio supervisionado pretende demonstrar a organização do clima organizacional dentro da empresa

PROSSEGUIR Ltda. para que tenha um aumento na produtividade e na qualidade dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais.
O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias aprendidas durante o período do curso, o que contribuirá de forma abrangente com sua formação profissional. Também será importante para acadêmica já que com a aplicação desse trabalho estará buscando aperfeiçoar o conhecimento adquirido dentro da universidade agora de uma forma pratica. Por ser um estudo teórico e pratico este trabalho poderá servir de referencia para trabalhos futuros.

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1. Clima Organizacional

A empresa Prosseguir tem buscado um ambiente harmonioso e agradável, o departamento de gestão de pessoas percebeu que há um numero muito alto de colaboradores se desligando da empresa, estando muitos desmotivados, por esse motivo os desligamentos eram constantes, foi realizada uma pesquisa de satisfação com os colaboradores para saber o real motivo de tantos desligamentos, na velha gestão e outro na nova gestão, entretanto foram abordados vários assuntos relacionados com os processos. A empresa Prosseguir, em 2013 foi apontado qual a importância do Clima Organizacional no desempenho da equipe de trabalho, ou seja, do colaborador com a liderança, a pesquisa de Clima da organização tem como objetivo geral elucidar quais problemas vem acontecendo, que de forma vem trazendo um enorme grau de insatisfação dos colaborados com a empresa.
Quanto aos objetivos específicos levantar junto aos colaboradores o grau de satisfação e de atendimento, e envolvimento e opiniões sobre aspectos da cultura politicas normas, procedimentos e costumes praticados na