Qualidade E Produtividade Alcançados Atraves Da Gestão De Pessoas

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: a…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis…

Escola Humanista “Teoria das Relações Humanas” FACULDADE JK SERRANA SOBRADINHO / DF 2012 Curso: Gestão Financeira. Semestre: 1°. Turma: 101. Professor: Hiroshi. Dupla: Priscila Pretel Parente Correia. Vanessa Silveira Martinelli. Introdução Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis. Acreditava-se

possível mantê-lo sem um intenso esforço e persistência por parte da empresa e seus colaboradores. Palavras-chave: 5s. Organização. Padronização. 1 INTRODUÇÃO O senso 5S tem se desenvolvido de forma rápida, eficaz e participativa nas empresas através de elementos de fácil compreensão e capacidade de apresentar resultados expressivos. É um programa com cinco passos para nos ajudar organizar melhor nosso trabalho, cuidar da limpeza: usar bem o nosso material; evitar quebras;…

principalmente quando falamos de qualidade. A percepção do comportamento e da evolução de cada segmento de mercado constitui há muito tempo uma imposição a ser observada por qualquer empresa, até mesmo como norma de sobrevivência. As relações com o público, com as concorrências, aliadas á observação das tendências de aspirações das sociedades constituem o fator principal de ajustes de cada empresa no seu segmento de mercado. Devido a esta concorrência, os programas de qualidade têm…

e organizacional das empresas, cabendo aos gestores o desenvolvimento das equipes, criação de políticas de gestão, respeitando as particularidades de cada um e preenchendo as lacunas existentes e derrubando as barreiras durante a implantação e desenvolvimento de equipes multifuncionais. Os argumentos para uma adequação da política interna das organizações e de sua gestão na área de pessoas, visa contribuir para o crescimento individual e empresarial, com perspectivas de aprimoramento na…

IMPORTÂNCIA NA PRODUTIVIDADE DO PROFISSIONAL NA EMPRESA ESB EQUIPAMENTOS Carla Silva de Melo Maria Marlene Gomes da Silva Márcia Laudelina Negrão da Cruz Rosemary Castro de Oliveira Sarapta Rebeca Professor- Andream Luis Sampaio Bentes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos Turma RHU0116 11/11/13 RESUMO O estudo desenvolvido neste paper, tem como objetivo propor projeto contínuo de funções motivacionais, visando a…

um Plano Estratégico de TI......................................10 ii. PO5 Gerenciamento de investimento em TI...........................10-11 iii. PO7 Gerenciar os Recursos Humanos de TI...............................11 iv. PO8 Gerenciar as Qualidades.................................................11-12 8.2 Adquirir e Implementar – AI i. AI4 Desenvolvimento e Manutenção dos Procedimentos............12 ii. AI6 - Gerenciar…

INTRODUÇÃO O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CTS EM RECURSOS HUMANOS ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO POLO UNICINT Bruna Lilian grando RA368639 Gisele Maria s Jesus RA367872 SANDRA EGI SANTOS BATISTA RA365877 VANESSA TEIXEIRA DA SILVA RA374099 DANIELLE ANTONIA RA Atividade Práticas Supervisionadas - Tecnologia de gestão de desempenho apresentados a Faculdade da Anhanguera Educacional, como requisito parcial…