Qualidade E Produtividade Alcançados Atraves Da Gestão De Pessoas

- 03 - 02 – CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 2.1 Gestões de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de…

relacionados ao desenvolvimento das pessoas na organização. Com os objetivos de atender as necessidades da organização, estudos eram voltados para as tarefas e estruturas dentro da organização, que foram substituídos, pois passaram a mostrar que a capacidade de sobrevivência das empresas dependia das habilidades e competências das pessoas. Para garantir sobrevivência e competitividade das organizações foram necessário elaboração de técnicas, processos, para integrar pessoas com perfil e…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial DESAFIO PROFISSIONAL Direito Empresarial, Tecnologia de Gestão, Responsabilidade Social e Meio Ambiente. Tutor (a) Presencial: Samanta Fernandes Nome: Anderson Canaveis …

caUnidade de Estudo 11 Modelos de Gestão Administração Participativa e Administração Japonesa Introdução Na última unidade, conhecemos as principais características da Administração Estratégica, que passou a ganhar ênfase na década de 80. Você deve ter compreendido que a administração estratégica tem como objetivo máximo o desenvolvimento de valores da corporação, sua capacitação gerencial, suas responsabilidades como organização inserida na sociedade e seus sistemas…

CONCEITOS A gestão da qualidade aponta para a preferência do consumidor, aumentando a produtividade, podemos definir qualidade de inúmeras formas. Podemos considerar que é um atributo essencial e diferenciador de alguma coisa ou de alguém, como “conformidade com as situações, nas palvras de P.B.Crosby, ou ainda, usando as palavras de Vicente Falconi, “um produto ou serviço com qualidade é aquele que atende sempre perfeitamente e de forma confiável, de forma acessível, de forma segura…

primeiro a alcançar a meta”. Em contexto de gestão, o conceito de meta costuma ser associado ao de objetivo organizacional, devendo ser definido, obrigatoriamente, quer em termos numéricos (quantificado), quer em termos temporais (ter um prazo). Com base na missão e visão da empresa e tendo em conta as condicionantes internas e externas, a organização estabelece os seus objetivos organizacionais futuros, isto é os resultados a serem alcançados. Após serem quantificados e…

Passo 03 Aqui, você deverá fazer um levantamento e relatar os pontos que necessitam ser melhorados quanto à conscientização dos colaboradores e da organização, no que se refere à prevenção de acidente de trabalho e também a melhoria na qualidade de vida no trabalho. Com as informações do levantamento, elaborar uma requisição a ser encaminhada a área de T&D solicitando uma proposta de treinamento, com sumário que contemple além dos pontos a serem melhorados, também os seguintes conteúdos: A

INTRODUÇÃO Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais, da mesma forma que cada pessoa tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos. As organizações, também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se adequarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores…

conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Abordaremos também a eficiência e a eficácia conceitos considerados iguais para a maioria das pessoas mas que tem significados diferentes. É através das definições de eficiência e eficácia que se pode concluir se uma determinada organização…

nas ações e atitudes tanto indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Atingir Produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 3. Propósitos • Explicação: Refere-se a identificação das causas ou as razões que estimular determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. • Previsão: Direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. • Controle: Tem um objetivo controverso, controle…