Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional - Princípios

O Comportamento Organizacional refere-se uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos têm para uma empresa. Assim podemos destacar várias características, como:

1. Importância das organizações no mundo Moderno
As organizações exercem uma função importante na vida do ser humano por modelar o comportamento dos respectivos membros, podendo influenciar as necessidades e motivos dos seres nas diferentes organizações. Característica sua complexidade e o empenho em dominar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

2. Conceito de CO
Comportamento Organizacional tem como objetivo o estudo sistemático do comportamento humano, focando nas ações e atitudes tanto indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Atingir Produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

3. Propósitos

• Explicação: Refere-se a identificação das causas ou as razões que estimular determinados fatos/acontecimentos/fenômenos.
• Previsão: Direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica.
• Controle: Tem um objetivo controverso, controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.

4. Características Identificadas

• Uma ciência aplicada.
• Elemento de importância crescente na formação do administrador.
• Conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
• Convergência gradual das diversas escolas de pensamentos.
• Preocupa-se com a satisfação no trabalho relacionado a eficaz e a eficácia.
• Abordagem integrativa: Combinar o desenvolvimento técnico e conceitual, com um aprendizado natural (habilidades interpessoais).
• Quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional.

5. Variáveis
São: estrutura, clima, cultural