Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Introdução
Neste trabalho enfocaremos assuntos sobre o comportamento organizacional, que é um área que estuda a personalidade que cada individuo, grupo têm sobre o comportamento dentro das organizações com o intuito de se utilizar deste conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Abordaremos também a eficiência e a eficácia conceitos considerados iguais para a maioria das pessoas mas que tem significados diferentes. É através das definições de eficiência e eficácia que se pode concluir se uma determinada organização esta desempenhando seu papel com sucesso ou se precisa fazer alguma transformação.
Analisaremos ainda o processo de inovação organizacional nas empresas com base tecnológicas e os fatores internos e externos mais relacionados ao processo, procurando compreender como o processo de mudança altera quatro importantes dimensões organizacionais: pessoas, estrutura organizacional, processos gerenciais e as estratégias empresariais.
Uma organização precisa ter políticas explicitas ou implícitas que orientarão a tomada de decisões. As organizações não se conduzem por si só, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o administrador a planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado.
Capitulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento