Por Que As Organizações Avaliam Seus Funcionarios

postura e comportamento. Ela deve ser recíproca, à medida em que as pessoas avaliam seus relacionamentos comparando o que elas dão com o que elas recebem. Comunicação interna Por Ronaldo Marques para o RH.com.br [pic] A imagem que os funcionários têm de sua própria organização é a base da imagem externa da empresa. Não existe melhor estratégia de comunicação do que transformar seus funcionários em verdadeiros embaixadores de sua empresa. Parece simples!…

Teoria das Organizações Prof. Roger Maia de Carvalho, M.Sc. roger_maia@hotmail.com 1 Organizações 2 O que é uma Organização Organizações são entidades sociais que são dirigidas por metas, são desenhadas como sistemas de atividade deliberadamente estruturados e coordenados e são ligados ao ambiente externo. Organizações são compostas por pessoas e seus relacionamentos. Uma organização existe quando as pessoas interagem para realizar funções essenciais que auxiliam a alcançar metas. …

conhecer como se dá a competição das empresas no mercado. Geralmente as organizações buscam identificar as estratégias competitivas que tem levado outras empresas a obter sucesso em suas operações. Muitas vezes as melhores estratégicas nem sempre estão no mesmo segmento da indústria da organização. O que muitas vezes dificulta a adaptação das estratégias competitivas de sucessos, são as necessidades de curto prazo das organizações de melhorar os seus processos, e neste caso o melhor é…

INTRODUÇÃO Na atualidade as organizações discutem sobre a importância do treinamento e desenvolvimento e sobre os resultados e suas mudanças. Identificamos o que e como está sendo realizado atualmente no treinamento e desenvolvimento das organizações e a importância na melhoria dos resultados e os métodos a serem utilizados. Leitura e relação do artigo com a empresa. A empresa que foi apresentada é no ramo farmacêutico, feito uma entrevista com um de seus funcionários para apresentar…

O machismo e o preconceito contra a mulher ainda são os principais motivos que atrapalham o empoderamento do sexo feminino nas empresas. Pesquisa do Data Popular aponta que 78% dos homens avaliam como normal a mulher para de trabalhar para cuidar da família. Por outro lado, 54% do público masculino sente vergonha de outra pessoa do mesmo sexo que deixa o mercado formal para cuidar dos filhos e do lar. Na avaliação do presidente do Data Popular, Renato Meireles, apesar de as mulheres…

vigentes quanto à forma de preparação e divulgação de normas a respeito. Será encontrada em simples comunicados, em instruções, em manuais de procedimentos ou organização, em formas gráficas (organogramas empresariais). A Estrutura Informal Os funcionários das empresas pertencem automaticamente e inevitavelmente à vida informal das mesmas, desse relacionamento do cotidiano, surgem entendimentos extra-estruturais, conceitos alheios às normas e também desentendimentos. Delineamento da…

processo de decisão e atividade física que os indivíduos procuram, avaliam, adquirem e usa ou consome bens, serviços ou idéias para satisfazer suas necessidades. ETAPA 2 A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionais utilizados com referencial centrados em cargos vem demonstrando fragilidade diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações. A Pague Menos é o diferencial na rede…

Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto, uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase

torna-se mais fácil arranjar emprego. Diversas empresas não dedicam a atenção necessária ao processo de recrutamento e seleção de pessoal e acabam por passar por problemas significantes quando necessitam de mão-de-obra especializada. Muitas organizações cometem um erro comum: o de pensar que os recursos humanos são abundantes, podendo ser facilmente atraídos à empresa ou facilmente repostos sempre que necessário. Na gestão moderna é preciso que toda e qualquer empresa, seja ela…

gerar um valor competitivo maior que as demais organizações, este sem dúvida tem sido um grande desafio. Para não repetir os erros, registrar os conhecimentos dos colaboradores, registrarem as melhores práticas, melhorar os processos de acordo com as experiências adquiridas, disponibilizar o conhecimento gerado pela organização, retroalimentando o bando de conhecimento, gerando um circulo virtuoso na organização, a experiência de seus funcionários está trancada dentro de suas mentes.…