Por Que As Organizações Avaliam Seus Funcionarios

De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. INTRODUÇÃO último O tema gestão de pessoas é abordar assunto sobre gente, de entendimento, de vidas, comportamentos, conduta,interação. A gestão de pessoas é um dos setores que mais tem suportado as mudanças e inovações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos

Cap. 8 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO As organizações sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico, em vendas e marketing. Como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, o atendimento ao cliente. E, principalmente, como está o desempenho humano. Afinal, são as pessoas que dão vida à organização. Elas constituem a mola mestra da dinâmica organizacional. O desempenho humano precisa ser excelente em todos os…

..........................................................................14 CAPÍTULO III - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO...................................................16 CAPÍTULO IV - O NOVO E IMPORTANTE PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES........................................................................................22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................35…

Introdução No ambiente de trabalho, muitas empresas se não a grande maioria monitoram seus funcionários, e impõe normas quanto ao que pode não praticar no espaço de trabalho, e até mesmo a navegação pela internet muitas vezes sendo vetada. No campo pessoal, as pessoas devem ser respeitadas, pois a invasão de privacidade é considerada ilegal, e neste caso, a questão ética também está envolvida. Conclusão O tema proposto pelo trabalho é bastante atual, pois, a…

Recursos Humanos podem criar ou desenvolver os melhores sistemas e monitorá-los com eficiência, mas são os líderes que os operacionalizam. São eles que escolhem quem fará parte de suas equipes, são eles que gerenciam o desempenho dos seus liderados, que avaliam suas competências e deficiências. São eles que estão vivenciando o dia-a-dia com as equipes, estimulando e reconhecendo bons desempenhos etc. Os sistemas de informações de RH são abastecidos com as informações geradas pelas…

mudança real ou imaginária”. 2.2.Resistência à mudança Já é facto que a mudança é consequência natural da evolução, e esta ainda causa temor nas organizações, dado aos impactos causados e à resistência gerada. Entretanto “uma das descobertas mais bem-documentadas nas pesquisas sobre comportamento organizacional e de pessoas é que as organizações e seus membros resistem à mudança”. (ROBBINS, 2002:531). Para confirmar esta ideia Moura (2002:32) enfoca que “O processo de mudança faz…

­_________________________________, é uma empresa com experiência em soluções de estacionamentos, formada em 2005. Tem como objetivo desenvolver o setor de estacionamentos no Brasil, de porte médio sendo prestadora de serviços, têm em sua base 86 funcionários como operadores de estacionamentos e 46 na área administrativa. Missão: Transformar áreas em ambientes de serviço, gerando praticidade e rentabilidade pelo desenvolvimento de pessoas e processos. Negócio: facilitar a…

Conceito de motivação A motivação, que antigamente se dava somente através de remuneração para os funcionários e lucros para a empresa, é um dos fatores motivacionais mais estudados na atualidade e conceituada por vários autores. Gil (2001, p. 202) acredita que motivação é, [...] a força que estimula as pessoas a agir. No passado, acreditava-se que esta força era determinada principalmente pela ação de outras pessoas, como pais, professores ou chefes. Hoje, sabe-se que a motivação…

a seleção é vista como um exercício de previsão do desempenho futuro dos candidatos no cargo, sendo escolhido aquele que aparentar ter melhor desempenho. Nessa fase são analisadas as competências, os conhecimentos e o potencial de cada candidato. Avaliam-se, portanto, a preparação para as exigências do cargo de auxiliar de produção de padaria. As ferramentas de seleção variam em função da estratégia adotada pela organização, dos aspectos conjunturais do mercado e das características da…

PACOTES DE VALOR GERADOS E ENTREGUES PELAS OPERAÇÕES: COMPOSTOS BENS-SERVIÇOS. O conceito de pacote de valor ou oferta de valor é um termo de marketing que corresponde à combinação de elementos tangíveis e intangíveis onde os clientes potenciais avaliam e decidem quais os produtos em particular devem ser adquiridos. Uma oferta de valor superior faz mais do que satisfazer os clientes, deve-se observar a qualidade, custos, flexibilidade, velocidade e confiabilidade no que diz respeito…