atps educação coprporativa

De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

INTRODUÇÃO último
O tema gestão de pessoas é abordar assunto sobre gente, de entendimento, de vidas, comportamentos, conduta,interação. A gestão de pessoas é um dos setores que mais tem suportado as mudanças e inovações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos concretos como especialmente nos aspectos Humanos. O especialista de Recursos Humanos em conjunto com a Administração de Pessoal além da função de gerenciar pessoas têm o papel de capacita-las para o futuro.
Várias coisas mudaram,pois a Gestão de Pessoas tem se tornado responsável pela excelência das organizações que tiveram bom exito e pela capacidade intelectual que representa, mais do que tudo, o prestigio do poder humano em plena Era da Informação.
As organizações devem estar livres de ameaças de danos nos ambientes de trabalho, prevenir o bem estar físico, mental, e social dos colaboradores e partes interessadas. Para diminuir ou acabar tais prejuízos, muitas organizações desenvolvem e implementam sistemas de gestão voltados para a segurança e saúde ocupacional.
Técnicas de Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção são procedimentos para serem seguidos pelas organizações, podendo intervir nos resultados dentro das organizações tanto favorável, quanto negativamente, dependendo das capacidades que estão sendo recrutadas e selecionados.
Estas técnicas e procedimentos aplicados ao recrutamento podem ser averiguadas pela maneira de como esse recrutamento é feito e representado. E por se tratar de uma forma de divulgação de uma vaga em aberto, pode-se dizer que o recrutamento se trata de um anúncio ao mercado de trabalho.
Há alguns anos, quando se falava em recursos humanos, se associava a um departamento que cuidava da folha de pagamento dos funcionários