Por Que As Organizações Avaliam Seus Funcionarios

que na atualidade, produtividade, qualidade e competitividade são palavras chave para as empresas no alcance dos objetivos organizacionais. No passado, o que identificava uma empresa competitiva era basicamente o preço de seus produtos. Hoje, as organizações insistem muito mais no aperfeiçoamento de suas relações com todos os públicos com os quais se relacionam: clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores. O presente trabalho foi desenvolvido em uma empresa varejista do ramo…

Empresa Sol informática-Matriz ,que trabalha no ramo de vendas de aparelhos eletroeletrônicos, fica localizada na Av.Visconde de Souza Franco, Belém-Pará, fomos recepcionados por dois funcionários do Departamento de Recursos humanos os Srs. Laís e Wilker. O único setor visitado da empresa foi a sala de descanso dos funcionários onde foi improvisado um auditório para nos acomodar e termos a palestra. Nesta palestra fomos informados que no dia 15 de Agosto a empresa fez 25 anos de…

INTRODUÇÃO Neste, vamos falar sobre o modelo de gestão BSC (Balanced Scorecard) que é muito utilizado nas grandes organizações e vem sendo usado nas pequenas também, porém de maneira mais simples é claro. Mas não menos eficaz, assim grandes e pequenas empresas foram adotando o BSC (Balanced Scorecard) como um modelo de gestão de sucesso que valia muito a penas a sua implementação. Inicialmente o Balanced Scorecard surgiu através de um estudo realizado entre diversas empresas,…

a diretoria de comunicação, o presidente, o vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores que se reúnem para alinhar as principais mensagens, discutem o que deve ser reforçado entre analistas de mercado e imprensa, também avaliam eventuais problemas e o que pode ser feito para responder questionamentos. São feitos dois encontros antes da divulgação. Os resultados anuais são divulgados e publicados em um relatório de administração, junto com o balanço…

Os denominados “14 princípios” estabelecidos pelo Dr. Deming constituem o fundamento dos ensinamentos ministrados aos executivos no Japão, em 1950 e nos anos subseqüentes. Consubstanciam a essência de sua filosofia e aplicam-se indistintamente a organizações pequenas e grandes, tanto na indústria de transformação como na de serviços. Do mesmo modo aplicam-se a qualquer unidade ou divisão de uma organização. 5 - melhore constantemente o sistema de produção e de prestação de serviços, de…

se fala em Recursos Humanos, pois possibilita o conhecimento concreto da realidade profissional de qualquer funcionário na empresa. Saiba que este livro é fruto de uma atividade de extensão destes professores que vêm desenvolvendo inúmeras pesquisas e orientações de trabalhos de conclusão de curso sobre o assunto. Logo, apresentamos informações das problemáticas mais comuns nas organizações que possuem um instrumento de avaliação de desempenho. Desta forma, este livro foi elaborado no…

seus primórdios na área. O desempenho e eficiência no trabalho constituíram, desde o começo, preocupações que orientam as atividades dos psicólogos nas organizações. Durante as décadas entre as duas guerras mundiais, a psicologia organizacional cresceu para a maioria das áreas nas quais é utilizada hoje. À medida que as organizações foram ficando maiores, elas começaram a contratar psicólogos organizacionais para atender a muitos de seus inúmeros problemas funcionais,…

a elaboração e criação do objetivo aqui proposto. Como resultado espera-se a criação e apresentação do questionário de Avaliação de Desempenho à Diretoria da empresa Perfinasa com o intuito de implantação do método de aferição do desempenho dos funcionários. Palavras Chaves: Avaliação de desempenho; Resultado; Produtividade. Abstract (FALTA) O projeto de pesquisa tem por objetivo desenvolver um método de escala gráfica para avaliação de desempenho para a empresa Perfinasa…

Capítulo 1: Organizações e teoria organizacional. 1º Organização é a junção de duas ou mais pessoas que se constituem de forma organizada para atingir objetivos comuns. Denomina-se também a organização como um ‘ser vivo. Organizações são entidades sociais, orientadas por metas e projetadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturadas e coordenadas. Ligadas ao

Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Independente do tamanho da organização, o processo de recrutamento e seleção de pessoal tem que existir. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. As pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações, por isso devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que as falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a…