Pesquisa De Clima Absenteismo

trabalho visando o bem estar de todos. Além disso, pretende-se, através destas reflexões discutir métodos e idéias que potencializem a satisfação dos colaboradores. Os objetivos específicos do presente trabalho são: Estimular as pessoas a conviverem em clima agradável de trabalho através do sistema de trabalho em equipe; Potencializar as relações interpessoais através de cursos, seminários e outros eventos afins, visando à interação entre os colaboradores; Valorizar o espaço de trabalho…

Gestão do clima organizacional e conceito. Como um aspecto da cultura organizacional, o clima refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho. É como o espírito comum que emerge da somatória das atitudes, diretamente relacionado à satisfação de trabalho, envolvimento, comprometimento e motivação. Um clima organizacional positivo no ambiente de trabalho também esta associado a um alto nível de satisfação do…

PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação ARTIGO CIENTÍFICO RENATA APARECIDA PERES DUARTE GOIÂNIA, GO 2009 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATA APARECIDA PERES DUARTE O Impacto do clima…

principal palavra de ordem é a influência interpessoal. A delegação de tarefas e o empowerment transmitido do líder aos liderados, aliado a uma conduta mais humana e participativa, dão aos liderados uma sensação de bem-estar que possibilita um melhor clima organizacional e uma maior eficiência operacional. Apenas para exemplificar, Douglas McGregor, já na metade do século XX definia dois tipos de teoria sobre Gestão de Pessoas: a Teoria X, mais focada na tarefa e a Teoria Y, mais…

modo negativo direto ou indireto tanto na produção quanto no clima organizacional. Com a chegada da globalização, avanço da tecnologia, aumento da competitividade entre empresas, custos de contratação e treinamento, a exigência do melhor desempenho dos colaboradores está cada vez mais presente. Por este motivo, as empresas estão sempre em busca de alternativas que motivem seus colaboradores, no intuito de proporcionar um melhor clima organizacional, além de um maior desempenho por…

treinamentos diversos técnicos e comportamentais, conforme as especificações de cargos. Terceirização de empresa de RH e/ou DP. Funcionários melhores qualificados para as funções, aumentando a produtividade e melhorando os índices de turnover, absenteísmo Falta de recursos humanos Risco de perda de clientes devido funcionários realizando dupla função, além de maior risco de acidentes provocados pelo cansaço. Admissão de um atendente para balcão e mais uma vez foco no…

trabalhadas: a raiva, o estresse, a depressão, a ansiedade. E como todos sabem é possível que em todo o local de trabalho iremos encontrar alguém com a qual não teremos afinidades nenhuma. Por isso é preciso tomar algumas medidas, para melhorar o clima no ambiente de trabalho. É preciso achar saídas e criar mecanismos. Nós como colaboradores podemos tomar atitudes particulares para amenizar os atritos, como: Não usar Gírias. Isso pode irritar os colegas e clientes. Não falar de…

tarefa que se impõe. ESTUDO DE CASO - MAGAZINE PITONISA UNIDADE 4. FATORES E DIMENSÕES DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1 Introdução Sabe-se que uma Pesquisa de Clima Organizacional (PCO), por si só, já funciona como um agente motivador em sua execução, pois dentro desta ação está intrínseca a frase "estamos querendo ouvir você", "você e sua opinião são muito importantes para nós". Portanto, o clima organizacional reflete uma tendência ou inclinação a respeito de até que ponto…

Caracterizar as origens e o processo de desenvolvimento da cultura organizacional. Identificar e descrever os diferentes níveis de análise da cultura organizacional. Desenvolver os conceitos de clima organizacional. Possibilitar a análise e compreensão da importância das ações referentes ao clima organizacional. INTRODUÇÃO Estudamos, ainda, algumas teorias que buscam explicar o motivo pelo qual algumas pessoas trabalham com mais dedicação e empenho do que outras, indicando,…

evite questões cujas respostas possam parecer evidentes ou de duplo sentido; amenidades - evite falar sobre assuntos não relacionados com a entrevista; expectativas - evite criar expectativas infundadas no candidato; ansiedade: não permita que um clima de ansiedade permeie a entrevista e, por fim, conclusões precipitadas - evite que a primeira impressão forme a sua conclusão sobre o candidato. Quando escrevi esse livro, preocupei-me muito com essa parte, pois se descuidadas pode…