Pesquisa De Clima Absenteismo

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 – a importância das demonstrações contábeis 4 – análise de custo / concorrencia de mercado 7 – análise de compras com foco em importações do mercosul 9 – motivação vs absenteísmo 12 – conclusão 13 – referencias bliográficas 14 INTRODUÇÃO A cada dia que passa, o padrão de desenvolvimento econômico do Brasil fica mais transparente e acentuado na vida das empresas. Neste período de transição dinâmica, os responsáveis

desempenho 3.3 Sistema de Manutenção de Pessoas 3.3.1 Remuneração 3.3.2 Benefícios 3.3.3 Higiene e Segurança 3.3.4 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 3.4 Monitoramento 3.4.1 Rotatividade e Absenteísmo 3.4.2 Entrevistas e Desligamento 3.4.3 Banco de dados IV PESQUISA DE CLIMA 4.1 Descrição de Resultados 4.1.1 Descrição da amostra (quantidade total de participantes na totalidade e por faixas de idade, sexo, estado civil, escolaridade, tempo de serviço na…

importância da consultoria em gestão de pessoas que deve através de análises das políticas e práticas de pessoal, apresentar soluções justas e efetivas, que contribua para o alcance dos objetivos do empreendimento. Diante dos indicativos da pesquisa de clima da empresa de calçados, nossa equipe identificou as falhas e os problemas, analisou as possíveis soluções e salientou os aspectos positivos para melhorar o desempenho das atividades, o que irá auxiliar a tomadas de decisão…

na área de Recursos Humanos sobre o absenteísmo dos empregados da empresa X, representando um grande impacto na produção, reduzindo a eficiência no trabalho, além da sobrecarga de trabalho nos empregados que substituem os faltantes. Para Behrend (1959, p.159), o absenteísmo é a ausência espontânea ao trabalho, quando o empregado deixa de apresentar-se ao local de trabalho, justificando ou não a ausência. Da mesma forma, Gillies (1994, p. 321), entende absenteísmo como qualquer período…

JACKSON JACQUES DE SOUZA RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO – 2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES…

pela paciência, carinho e companheirismo tão importantes neste momento. À coordenação do Programa, pela oportunidade. 8 9 “A mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original” (Albert Einstein). 10 11 RESUMO Nesta pesquisa, identificaram-se as percepções de gestores e geridos sobre o presenteísmo de trabalhadores. O presenteísmo é entendido neste estudo como o fato de o indivíduo estar presente no trabalho, mas sem realizar as atividades inerentes a sua…

geral, percepções dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, grau de satisfação e estado de ânimo dos funcionários da empresa, a fim de medir o clima organizacional da organização. Embora o clima organizacional seja algo abstrato, intangível, é possível identificar aspectos que denotaram insatisfação dos funcionários e, com isto, um clima ruim no ambiente de trabalho. No cotidiano das organizações, podem ser localizados “sinais” que demonstram níveis de insatisfação dos…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Técnico em Logística Administração Geral Ana Célia F. da Silva Santos Karla da Costa Macena Laise da Costa Cerqueira Lucas Gonçalves de Brito Marina Pinto da Silva Na evolução da teoria administrativa é possível observar que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1988). Em…

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? Ao pesquisar sobre este tema, certamente você irá descobrir que cada autor apresenta a sua definição sobre o que seja Gestão de pessoas, e no final de sua pesquisa, talvez você queira construir a sua própria definição. Entre os autores pesquisados, uma boa definição é citada por GIL (2001): Gestão de pessoas é um ramo especializado da Ciência da Administração que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no

demonstrem preocupação em relação ao homem e as suas relações de trabalho dentro das organizações, para que enquanto funcionários sintam-se mais comprometidos com todos os objetivos e metas que a empresa almeja. Para isso, existe a aplicação de Pesquisas de Clima Organizacional, uma ferramenta que além de permitir o acompanhamento do nível de comprometimento dos funcionários, possibilita o alinhamento organizacional, a diminuição da burocracia, a melhoria da comunicação, permite ainda…