A gestão de rh e a importância da pesquisa de clima organizacional para a empresa e para os empreados

componentes. Visto isso, um clima organizacional agradável se faz, como nunca, indispensável, pois é através dele, que as organizações conseguirão conquistar bons resultados, uma vez que colaboradores motivados executam seu trabalho com maior produtividade, evitando desperdícios de matérias, conflitos interpessoais e interdepartamentais. Um clima agradável no trabalho é vantajoso para ambas as partes, funcionários e empresa, e o resultado é menos estresse, mais prazer em estar na empresa, mais envolvimento com o trabalho e melhores desempenhos e resultados. Por meio de pesquisa exploratória e bibliográfica, este trabalho evidenciará os fatores relacionados ao clima organizacional que contribuem para a geração de um ambiente de trabalho motivador para a organização, dentre eles as condições econômicas da organização, a estrutura organizacional, a cultura organizacional, as condições de participação dos colaboradores, o estilo de liderança, o processo de comunicação, os estímulos à motivação, as condições e o significado do trabalho, as formas de remuneração e concessão de benefícios, os aspectos tecnológicos, os programas de capacitação e o relacionamento interpessoal. Fatores relevantes que possibilitam obter um clima organizacional agradável. O resultado desta pesquisa de clima organizacional serve como uma investigação de satisfação dos clientes internos, possibilitando a diminuição de desperdícios e erros na aplicação de recursos. Permite um “check-up” da empresa…

principais temas que englobam a estrutura da comunicação, clima e cultura organizacional, como por exemplo, os temas a seguir: acontextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e acontribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das…

XI SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004 Pesquisa de clima organizacional como ferramenta estratégica de gestão da qualidade de vida no trabalho Wander Demonel de Lima (UNIFEI) wander@unifei.edu.br Rita de Cássia Trindade Magalhães Stano (UNIFEI) stano@globo.com Resumo: Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar…

apresentar uma proposta de consultoria de RH pelos alunos de Gestão de Recursos Humanos- 3º período, na disciplina de Laboratório de Consultoria de RH, ministrada pela Profª Alecsandra Ventura na Faculdade Integrada Tiradentes. O trabalho tem como participação os alunos: David Freitas, Letícia Sena e Lívia Palmeira. 2. O SERVIÇO O serviço que estamos oferecendo é o de Pesquisa de Clima Organizacional. 3. BENEFÍCIOS PARA SUA EMPRESA Através deste serviço vamos conseguir extrair de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL INSTITUTO DE PSICOLOGIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transporte em Porto Alegre/RS. Tassiane Langone Fonseca Porto Alegre,2013 Tassiane Langone Fonseca CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo em uma empresa de transportes em Porto Alegre/RS. Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia com ênfase em Psicologia…

Impressão: Pesquisa de clima organizacionale 1 de 3 Patrocínio: [ Motivação ] Pesquisa de clima organizacional Washington Sorio Tem 25 anos de experiência na área de RH com visão macro-econômica de negócios de diferentes LEME CONSULTORIA segmentos e complexidade, implantando políticas e apoiando objetivos organizacionais em www.lemeconsultoria.com.br aspectos locais e globais, considerando todos os subsistemas de RH. Um ambiente saudável ajuda a produzir mais. Essa opinião…

PATRÍCIA SANCHES NUNES CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: Conhecendo o espírito da organização Jacareí 2010 HAGATHA TALITA ABBADE DE CASTRO JANAÍNA SIQUEIRA JOSIANE CRISTINA RIBEIRO SOBRINHO LAÍS MOREIRA FANTUZ MARCELLE GRIMALDI MAURÍCIO ANTONIO DE OLIVEIRA AMARAL PATRÍCIA SANCHES NUNES CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: Conhecendo o espírito da organização Trabalho apresentado à disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR…

CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO UTILIZAR NAS ORGANIZAÇÕES Alexander Mineiro Ferlin Graduando em Administração – Católica de Santa Catarina RESUMO Este trabalho tem como proposta apresentar um tema que tem ganhando destaque nos últimos anos dentro de grandes organizações. Observou que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional,…

Faculdade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação INTRODUÇÃO Investir em capital humano, sem dúvida é um dos trilhos que levam as empresa de diversos segmentos e portes a se destacarem no mercado. Entretanto para se tornar realidade nas organizações precisa-se ter uma estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem interage com as pessoas e fornece o suporte necessário para os diretores e demais lideranças detectem…

OLIVEIRA CAVALCANTE O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO caruru Cidade 2010 AYANA KERLLY CAMPOS MENDONÇA EDINAILTON PEREIRA DA SILVA LEANDRO JOSÉ DE OLIVEIRA LEONARDO DA SILVA SANTOS SÁVIO ARAÚJO DE MELO SEVERINO ELOI PEREIRA FILHO RENATO LUÍS DE OLIVEIRA CAVALCANTE O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA…