pedagogia

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos
AYANA KERLLY CAMPOS MENDONÇA
EDINAILTON PEREIRA DA SILVA
LEANDRO JOSÉ DE OLIVEIRA
LEONARDO DA SILVA SANTOS
SÁVIO ARAÚJO DE MELO
SEVERINO ELOI PEREIRA FILHO
RENATO LUÍS DE OLIVEIRA CAVALCANTE

O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO

caruru
Cidade
2010

AYANA KERLLY CAMPOS MENDONÇA
EDINAILTON PEREIRA DA SILVA
LEANDRO JOSÉ DE OLIVEIRA
LEONARDO DA SILVA SANTOS
SÁVIO ARAÚJO DE MELO
SEVERINO ELOI PEREIRA FILHO
RENATO LUÍS DE OLIVEIRA CAVALCANTE

O PAPEL DO GESTOR EM RH: GERENCIANDO A SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE UMA ORGANIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Clima e Cultura Organizacional].

Prof. Lisnéia Rampazzo

Caruaru
2010

1. INTRODUÇÃO

Antes de abordar sobre comunicação, clima e cultura organizacional é necessário conceituarmos a diferença entre os termos Organização e Estrutura Organizacional.Pode-se dizer que a primeira uma organização é, o modo pelo qual se organiza um sistema, ou seja uma associação ou instituição com objetivos definidos.A segunda trata da forma como essa organização será racionalizada, os métodos utilizados e como estruturar a organização para poder agir. No entanto, atualmente o mundo requer que as organizações sejam mais complexas, pois, é preciso acompanhar a sua enorme complexidade e a velocidade com que as mudanças vêm ocorrendo.Porém, vale destacar que as empresas devem estudar a melhor maneira de se organizar e que lhe trará os melhores resultados, independente do modelo que esta instituição represente. Dessa forma, no primeiro momento deste trabalho faremos uma pequena contextualização teórica da temática do comportamento organizacional e