administração

CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CASSIO ISAIAS CAMARGO OLIVEIRA DILLI BRANDÃO PIMENTEL EDUARDO FERNANDES SILVA JEANE SALES DE QUEIROZ RENATA LOPES DE SOUZA SUELY SOUSA SILVA PROJETO INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ESTUDO DE COMPORTAMENTO HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS NORMAS EM UMA REDE DE FASTFOOD MC DONALD’S CURSO TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS Ceilândia 2013 CASSIO ISAIAS CAMARGO OLIVEIRA DILLI BRANDÃO PIMENTEL EDUARDO FERNANDES SILVA JEANE SALES DE QUEIROZ RENATA LOPES DE SOUZA SUELY SOUSA SILVA PROJETO INTEGRADOR I: DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ESTUDO DE COMPORTAMENTO HUMANO E CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS NORMAS EM UMA REDE DE FASTFOOD MC DONALD’S Trabalho realizado para a disciplina de Projeto Integrador do Centro Universitário Instituto Superior de Brasília, como requisito parcial para obtenção de nota do 1° semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Cícero Pereira Leal Ceilândia-DF 2013 BANCA EXAMINADORA ___________________________________________________________ PROFESSOR MESTRE CÍCERO PEREIRA LEAL IESB ORIENTADOR _____________________________________________________ PROFESSOR _____________________________________________________ PROFESSOR CEILÂNDIA. 10 DE JUNHO DE 2013 Autorizo, exclusivamente para fins acadêmicos e

Universidade Paulista -UNIP Orientador RESUMO O trabalho aqui elaborado nesse PIM lll , tem como objetivo abordar os temas relacionados em Recursos Humanos, gerenciamento de pessoas: como ocorre a motivação na empresa a qual usamos como fonte de pesquisa, contabilidade : como anda o processo financeiro, se há endividamento e qual seria o grau, e estatística aplicada : qual seria a porcentagem de rotatividade de…

Medidas como essas já ajudaram a reduzir o turnover da rede em 15% desde 2007. Clima organizacional Para amenizar o estresse do contato direto com o público e das tarefas repetitivas que o trabalho exige, algumas ações foram tomadas, como a rotação nas funções. Atualmente, os colaboradores se alternam nas tarefas da loja, como caixa, montagem dos sanduíches e chapa. “As pessoas não passam seis meses na mesma função”, diz Leilah. O incentivo à participação em eventos internos, como o…

UNIVERSIDADE PAULISTA REDE McDONALD´S São Paulo 2010 RESUMO Este trabalho foi desenvolvido no McDonalds uma empresa que tem uma marca que leva a acreditar que tem um dos melhores modelo de administração utilizada, devido ao sua estrutura e presença em quase todos países. Buscamos identificar oportunidades de melhorias através de visitas e via Messenger. Um dos fatores que contribuiu para esta realização foi o fato de termos um grupo bem heterogêneo em relação a…

NOME: WILLIAN DIEGO MONTEIRO DE OLIVEIRA CURSO: MARKETING PESQUISA SOBRE A EMPRESA MCDONALD´S PROFESSORA: MARCELA COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITA MARINGÁ, 30 DE MARÇO DE 2015 INTRODUÇÃO McDonalds , quem não conhece ou não ouviu falar se quer nesse nome pelo menos uma vez na vida. Com uma logo facilmente reconhecida, até mesmo por aqueles que não comem , ou nunca comeram , eles reconhecem por causa dos comercias com aqueles lanches deliciosos que nos impressionam…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia MCDONALD’S Pólo São Bernardo do Campo 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia MCDONALD’S Pólo São Bernardo do Campo 2010 Dedico Àquele que proveu todos os meios para que eu conseguisse este…

um retrato do valor gerado também aos acionistas. Para que todos os envolvidos no processo obtenham seus resultados da melhor maneira, é preciso que o clima da organização seja atraente e igual para todos e isso só é possível com uma arraigada cultura organizacional. ABSTRACT It is understood that an organization where the employee or internal customer feel good at work, have a picture of the value generated to shareholders also. For…

Planejamento do Marketing Social 4 4. Casos práticos de Marketing de Causa. 5 5. Outras fontes de recursos 5 5.1. Cofrinhos 6 5.2. McLanche Feliz 6 5.3. Troco Premiado 6 5.4. Programa Coleta de Óleo 6 5.5. Membros contribuintes 7 5.6. Licenciamento de marcas 7 5.7. VII Invitational Golf Cup 7 5.8. II Jantar de Gala do Instituto Ronald McDonald 7 5.9. 1ª Etapa do Circuito Infantil de Corridas Contra o Câncer 7 6. Demonstrações de resultados 8 7.…

romper-se. Desde o início do processo de industrialização, a população mundial cresceu, ampliando de forma significativa o consumo dos recursos naturais. Somente o processo produtivo, com base na exploração da natureza, cresceu mais vezes, num salto que fez agravar a situação de ameaça planetária, trazendo à tona a emergência da necessidade de uma forma alternativa de relação do homem com a sua casa, a terra. A falta de um uma política global efetiva que aponte para um novo…

Donald Thompson Fundação: 15 de maio de 1940 Fundadores: Maurice McDonald, Richard McDonald O McDonald’s é a maior e mais conhecida empresa de serviço rápido de alimentação do mundo. Presente em 119 países, a rede possui mais de 33 mil restaurantes onde trabalham 1,7 milhões de funcionários que alimentam diariamente 64 milhões de clientes. No Brasil, a rede é operada desde 2007 pelos Arcos Dourados, máster fraqueada da marca McDonald’s em toda America latina. Primeiro restaurante…