QUESTÕES DE PSICOLOGIA

e que ao morrer corpo desapareceria, mas a alma ficaria livre para ocupar outro corpo. Aristóteles - postulou a teoria que corpo e alma não poderiam ser dissociados, para ele tudo que cresce se alimenta, e reproduz tem psyché. Dessa maneira, animais, plantas e o homem tem alma. 4. Com a hegemonia da Igreja, na Idade Média, qual a contribuição de Santo Agostinho e São Tomás de Aquino para o conhecimento Psicologia? Santo Agostinho, inspirado em Platão, também fazia uma cisão entre alma e corpo. Entretanto, para ele, a alma não era apenas a sede da razão, mas a prova da manifestação divina no homem, a alma era imortal por ser o elemento que liga ele a Deus. Sendo assim a igreja começa a se preocupar com a sua compreensão. São Tómas de Aquino foi buscar a distinção entre essência e existência de Aristóteles. Como o filósofo grego, considerava que o homem na sua essência, buscava a perfeição, através da sua existência. Porém, induzido pelo ponto de vista religioso, ao contrario de Aristóteles, afirmava que somente Deus poderia reunir essência e existência, em termos de igualdade. Sendo assim, São Tómas de Aquino encontra argumentos racionais para justificar os dogmas da igreja, garantindo o monopólio do psiquismo. 5. Em qual período histórico situa-se a contribuição de Descartes para a Psicologia? Qual é essa contribuição? No período do Renascimento, René Descarte foi o filósofo que mais contribuiu para o avanço da ciência, ele postulou a separação entre mente…

individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis por uma só pessoa. Podem ser classificados em: Fabricas, escritórios, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos, associações de bairros, indústrias, etc. 5 – Administrar significa ‘’submeter à direção. O que pode nas organizações ‘’perder a direção’’ou ‘tender a perder’’ de modo que necessite que seja…

Pós Graduação Fator Humano nas Organizações Tema: Clima Organizacional e Motivação Cinthia Avelans Selma Souza Ana Carolina Casalunga Marcela Tales O que é Clima Organizacional O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a…

Secundárias 9 1.5. Delimitação da pesquisa. 9 1.6. Metodologia de pesquisa. 10 1.6.1. Caracterização da pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1. Conceito de Organização 12 2.1.2. Conceito de Clima 12 2.1.3. Conceito de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima organizacional 16 2.2.1. Clima organizacional favorável. 16 2.2.2. Clima…

questionário de pesquisa de clima organizacional para grandes empresas | Pesquisa de Clima Organizacional Pesquisa Socioeconômica Dados Pessoais 1. Sexo: ( )masculino ( )feminino 2.Idade: ……………. anos 3. Estado Civil: ( )Solteiro ( )Casado ( )Viúvo ( )Desquitado/divorciado ( )Amasiado 4. Salário Atual: R$ ………………………,00 5. Cargo Atual: ( )produção ( )administração ( )chefia 6. Religião: ( )Católica ( )Espírita ( )Protestante ( )Outra: 7. Em que cidade você nasceu? …

ADMINISTRAÇÃO TURNO NOITE DA FACULDADE SUMARÉ MINISTRADO PELA PROFª JANICE. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 INSERIR TITULO DE PRIMEIRA ORDEM 5 1.1 TÍTULO DE SEGUNDA ORDEM 6 1.2 OBSERVAR SEMPRE O PADRÃO 6 1.2.1 Titulo de terceira ordem 6 1.2.2 Título de terceira ordem 6 2 PADRÃO E A QUALIDADE TOTAL 6 2.1 CIÊNCIA E QUALIDADE DE VIDA 6 2.1.1 Somos sujeitos ativos na construção da história 7 CONCLUSÃO OU CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 HISTÓRIA DA IGREJA ADVENTISTA -…

INTRODUÇÃO O presente trabalho visou realizar Diagnostico Organizacional. Para isso realizamos o estagio em uma empresa do ramo da construção civil, com o intuito de destacar a influencia das variáveis que compõe o clima organizacional em uma empresa do segmento de construção Civil, a fim de que a relação colaborador-organizaçao possa ser aprimorada, oferecendo um ambiente de trabalho adequado. Para tal diagnostico utilizamos A pesquisa de clima organizacional é um importante…

uma forma em geral tem passado por uma intensa mudança, as empresas e organizações também acompanham a este processo que faz com que os dirigentes mudem o paradigma na qual estão inseridos. A visão de outrora pautada no departamento de pessoal é ortodoxa para os atuais parâmetros, termos da administração contemporânea estão inseridos no cotidiano organizacional e tratam de forma unânime os processos atuais na qual os recursos humanos transformam as relações dos colaboradores nas…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2º SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias; Comunicação, Clima e Cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. PESQUISA EM UMA EMPRESA PARA IDENTIFICAR OS CONCEITOS OBTIDOS NAS MATÉRIAS DO 2ª SEMESTRE. Conceitos obtidos relativos às matérias;…

recomenda-se analisar como a empresa define recursos humanos, qual é a composição da organização e, principalmente, como o colaborador está inserido no produto no final, se como operador ou gestor. Como as pessoas são fundamentais para a organização, vamos abordar agora dois temas: cultura organizacional e clima organizacional, que são pertinentes e que são delineados por todos os colaboradores envolvidos em cada organização. A cultura organizacional envolve um complexo padrão de…