Clima Organizacional e Motiva o

Pós Graduação

Fator Humano nas Organizações
Tema: Clima Organizacional e Motivação
Cinthia Avelans
Selma Souza
Ana Carolina Casalunga
Marcela
Tales

O que é Clima Organizacional
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa.
Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta da empresa frente às diversas questões, tanto referentes ao mercado em que ela atua, como com relação às pessoas e a sociedade.
O clima organizacional influi diretamente na motivação da equipe, no seu grau de satisfação e, consequentemente, na qualidade de seu trabalho. Por isso, é tão importante para as empresas mensurar essa percepção que os colaboradores têm dela, ou seja, o clima organizacional.
Através de uma pesquisa de clima organizacional busca-se obter repostas que auxiliem as empresas a identificar possíveis falhas ou oportunidades de melhoria.

A Relação do Clima Organizacional e a Motivação
Pessoas motivadas são mais criativas, inovadoras e produtivas, e um Clima Organizacional positivo é um vetor para equipes de sucesso e desempenho coletivos, que superam as expectativas.
Diante disto, as Organizações cada vez mais buscam desenvolver políticas e estratégias definidas, buscando a criação de um ambiente de trabalho favorável aos seus colaboradores, possibilitando o desenvolvimento das potencialidades das pessoas e, por conseguinte das Organizações.
A motivação e o Clima Organizacional possuem uma relação estreita sobre o nível de satisfação e realização pessoal e profissional das pessoas, sendo de grande importância, a consciência das organizações, sobre a necessidade de desenvolver uma gestão de