Pesquisa de clima

INTRODUÇÃO

O presente trabalho visou realizar Diagnostico Organizacional. Para isso realizamos o estagio em uma empresa do ramo da construção civil, com o intuito de destacar a influencia das variáveis que compõe o clima organizacional em uma empresa do segmento de construção Civil, a fim de que a relação colaborador-organizaçao possa ser aprimorada, oferecendo um ambiente de trabalho adequado.

Para tal diagnostico utilizamos A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores quanto a diversos aspectos da empresa.

Este tipo de pesquisa consistiu em uma valiosa ferramenta de gestão, pois além de permitir a análise interna, também pôde identificar o nível de comprometimento dos colaboradores para com a organização, gerando instrumentos para promover a mudanças através de estratégias e ações, tendo como alvo o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e a máxima produtividade e qualidade, visando à superação das metas pré-definidas pela direção.

1. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

“Clima organizacional é a materialização da cultura da empresa. É a comunicação do que existe por trás das normas, valores e crenças da organização”. Essa definição é de Sérgio Vezneayan, professor do Ibmec, que em entrevista a Revista Valor-Carreira, ressalta que um bom ambiente de trabalho não deve ser visto como um componente isolado na construção de uma empresa saudável. Segundo ele, para uma avaliação completa, outros elementos como estratégia, cultura, tecnologia, organização no trabalho e ambiente externo devem ser associados. O clima organizacional pode ser entendido como resultado de valores e regras compartilhados que conduzem os membros de uma organização na execução de suas atividades e na resolução de problemas de adaptação interna e externa. (Chiavenato, 2007)
“Qual o lugar do ser humano, cada vez mais esquecido, no complexo ambiente de trabalho das empresas modernas?”.