Clima Organizacional

usados nas suas relações, que são o clima organizacional, relatório técnico e parecer e o contrato. Nesta mesma atividade, transformamos um relatório técnico em um outro gênero textual, que é o jornal. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é uma forma de averiguar o grau de satisfação dos colaboradores. Esse documento é solicitado pela direção da empresa, onde o gestor de RH e psicólogos elaboram um padrão ideal de satisfação de seus funcionários. Para a elaboração do padrão, levam-se em consideração alguns aspectos como a motivação, adequação da função com o salário, as ambições, plano de cargos e salários, e como ele se relaciona com os outros funcionários e com seus superiores. O Clima Organizacional é um meio para detectar os possíveis problemas que os funcionários passam e a direção da empresa não tem conhecimento, fazendo com que sejam solucionados e a produtividade aumente. Para isso, é de responsabilidade do Gestor de RH a análise. Essa ferramenta é extremamente importante quando é utilizada de maneira correta, imparcial e isenta de paixões ou sentimentos pessoais. Quando utilizada de forma periódica pode proporcionar à direção da empresa a tomada de medidas administrativas proativas que evitem o surgimento de problemas ou seu agravamento. O Clima Organizacional é tão importante que muitos órgãos certificadores, como por exemplo, o ISO, exige que esta ferramenta seja aplicada aos funcionários. RELATÓRIO E PARECER TÉCNICO Um relatório é uma…

Pontual Serviços Eletro Mecânicos Ltda. Relatório técnico sobre Organização, Sistemas e Métodos utilizados pela empresa. Professor Mestre: Fernando Antônio Antunes Paracatu 2014 Aos nossos familiares, por nos incentivar e aceitar as nossas ausências. SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 2 2. DESCRIÇÃO DOS INSTRUMENTOS 2 3. METODOLOGIA UTILIZADA. 2 4. INTRODUÇÃO 2 5. DESENVOLVIMENTO 2 5.1. Processos gerenciais 2 5.1.1. Entrada 2 5.1.2. Processamento 2 6.…

......................................................15 Praça.................................................................................................18 Promoção..........................................................................................18 Processos..........................................................................................19 Pessoas.............................................................................................19 Evidência…

CONTÁBIL A semelhança entre as atividades as vezes confunde até os bancos acadêmicos. Vejamos o conceito jurídico sobre esses vocábulos: Auditor: Perito-contador ou técnico de contabilidade incumbido de examinar livros contábeis ou escrituração de um estabelecimento empresarial, dando parecer e atestando sua exatidão, confrontando-os com os documentos comprobatórios dos lançamentos feitos. Perito: (...) designado para efetuar exame ou vistoria. (...) auxiliar a administração…

Descrição da Equipe De Saúde Ocupacional. Designados como Equipe Multiprofissionais de Saúde Ocupacional permanentes, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do servidor em seu local de trabalho. As Equipes Multiprofissionais de Saúde Ocupacional deverão ser integradas por: Integrantes. Médico do Trabalho. Engenheiro de Segurança do Trabalho. Técnico de Segurança do Trabalho. Enfermeiro do Trabalho. Técnico de Enfermagem do Trabalho. Psicólogo do Trabalho. …

Profissional: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnico em Logística Qualificação: Técnico em Logística Módulo: I Componente Curricular: Ética e Cidadania Organizacional C.H. Semanal: 2 Professor: Mario Roberto Soares I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Formar técnicos conscientes de suas responsabilidades ética e…

Substituição com manutenção do cargo e salário: aprovação da liderança do setor. d) Prestação de serviço temporário: aprovação da diretoria da área, com definição do período a ser trabalhado. - Na solicitação da Área Operacional deve conter a autorização do Engenheiro ( para aumento ou substituição de quadro). 1 2.3. Fazer a triagem do currículo 2.2. Realizar captação de candidatos 2.1. Enviar Solicitação de Pessoal 2.4. Aplicar técnicas seletivas de acordo com o…

Sem filhos End: Av: Jurema Nº 1.051 Pq.Jurema , Guarulhos- SP Cep 07244.000 Tel. para Contato:24992976/ 961489347/ 961717361– carol-carvalho@ibest.com.br Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico,…

1 Modalidades do processo seletivo 18 3.6.2 Seleção de seleção 19 3.7 Análise Profissiográfica 20 3.8 O processo de seleção 22 3.9 Implementação de política de recrutamento e seleção 23 4. Treinamento e desenvolvimento 23 4.1 Conceitos 23 4.2 Políticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal 25 4.2.1 Treinamento 25 4.2.2 Treinamento interno 26 4.2.3 Treinamento externo 26 5.…

b. Tecnólogo de Segurança do Trabalho Quais conteúdos o Tecnólogo irá estudar? Qual o campo de trabalho? 2. a. b. Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário Comente sobre o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário - NTEP. Quais as principais características do NTEP? 3. a. Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) Qual a finalidade do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)? b. Comente sobre os Períodos Especiais - Aposentadoria? 4. Apresente…