Clima Organizacional

INTRODUÇÃO

Os gêneros textuais permitem que a pessoa tenha conhecimento das diversas formas que tem de se expressar, ser compreendido e aprender. Revistas, textos, artigos, jornais, e-mail, relatórios, livros, charges, tirinhas, gibis, todos, são gêneros textuais. Quem tem acesso a todos esses e os outros gêneros textuais terá a noção que compreende ou ao menos, tem uma noção do seu idioma. A equipe selecionou três tipos de gêneros textuais que são importantes e usados nas suas relações, que são o clima organizacional, relatório técnico e parecer e o contrato.
Nesta mesma atividade, transformamos um relatório técnico em um outro gênero textual, que é o jornal.

CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima Organizacional é uma forma de averiguar o grau de satisfação dos colaboradores. Esse documento é solicitado pela direção da empresa, onde o gestor de RH e psicólogos elaboram um padrão ideal de satisfação de seus funcionários. Para a elaboração do padrão, levam-se em consideração alguns aspectos como a motivação, adequação da função com o salário, as ambições, plano de cargos e salários, e como ele se relaciona com os outros funcionários e com seus superiores.
O Clima Organizacional é um meio para detectar os possíveis problemas que os funcionários passam e a direção da empresa não tem conhecimento, fazendo com que sejam solucionados e a produtividade aumente. Para isso, é de responsabilidade do Gestor de RH a análise. Essa ferramenta é extremamente importante quando é utilizada de maneira correta, imparcial e isenta de paixões ou sentimentos pessoais. Quando utilizada de forma periódica pode proporcionar à direção da empresa a tomada de medidas administrativas proativas que evitem o surgimento de problemas ou seu agravamento.
O Clima Organizacional é tão importante que muitos órgãos certificadores, como por exemplo, o ISO, exige que esta ferramenta seja aplicada aos funcionários.

RELATÓRIO E PARECER TÉCNICO
Um relatório é uma exposição escrita, minuciosa e