Clima Organizacional

CLIMA E CULTURA
ORGANIZACIONAL

Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
Técnico em Logística
Administração Geral

Ana Célia F. da Silva Santos
Karla da Costa Macena
Laise da Costa Cerqueira
Lucas Gonçalves de Brito
Marina Pinto da Silva

Na evolução da teoria administrativa é possível observar que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS,
1988).

Em

consideração

a

este

aspecto,

o

clima

organizacional deve ser analisado indispensavelmente para gerenciar esses ambientes.

Outro aspecto a ser analisado é a cultura organizacional. É necessário avaliar se a cultura é favorável à introdução de

novos conceitos e se os colaboradores têm condições de compreender a acompanhar as mudanças organizacionais.
De acordo com Santos et al (2001), “os resultados das organizações dependem

de

três

processos e filosofia estratégica.

variáveis:

pessoas,

CONCEITOS
Clima: A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação.
Cultura:

Conjunto

dos

conhecimentos

adquiridos;

a

instrução, o saber: uma sólida cultura. / Sociologia
Conjunto das estruturas sociais, religiosas etc., das manifestações intelectuais, artísticas etc., que caracteriza uma sociedade.

CLIMA ORGANIZACIONAL

Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no

expectativas

trabalho.

cujas

Ele

cria

conseqüências

decorrência de diferentes ações.

certos se tipos

de

seguem

em

“o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades.”
Chiavenato (1994, p.53)
“clima significa um conjunto de valores ou atitudes que