PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA IPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AMANDA BORGES CAMILA AYALA LUANA FONSECA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PORTO ALEGRE 2013 AMANDA BORGES CAMILA AYALA LUANA FONSECA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho realizado para disciplina de Recursos Humanos I, para aprovação no presente semestre acadêmico, do Centro universitário Metodista IPA. PROF. SELDA ENGELMAN PORTO ALEGRE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................... 03 2CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................... 03 3METODOLOGIA........................................................................................... 04 4 DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................... 05 4.1 ANÁLISE DESCRITIVA ........................................................................... 05 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS........................................................................ 14 REFERENCIAS ............................................................................................. 16 APENCIDE A.................................................................................................. 17 APENDICE B.................................................................................................. 18 APENDICE C.....................

Rede Metodista DE EDUCAÇÃO do Sul Centro Universitário Metodista do IPA Curso de Administração PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ARMELIN Porto Alegre 2011 Dinamara da Silva Prates Caroline Santana PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ARMELIN Trabalho apresentado para…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE IVINHEMA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM BIOLOGIA AUTORES: Aline Antunes de Camargo Flavio Raphael Matos Profª MSc. Taitiâny Kárita Bonzanini IVINHEMA-MS 2011 RESUMO O uso de drogas na idade escolar é uma das maiores preocupações de saúde pública. Segundo Armelin (1999), a droga dependência não deve ocupar um lugar à parte num programa preventivo, mas integrar-se na abordagem pedagógica…

Este bioma é caracterizado pelo clima semi-árido, solo raso e pedregoso, embora relativamente fértil, é rico em recursos genéticos dados sua alta biodiversidade. A vegetação tem estilo agressivo, contrastante com a beleza das flores no período chuvoso, apresenta três estratos: arbóreos (08 a 12 metros), arbustos (02 a 05 metros) e herbáceos (abaixo de 02 metros). (BRAZADV, 2005) O município de São José da Lagoa Tapada está situado ao Oeste do estado no Semi-árido (sertão paraibano),…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS COORDENAÇÃO DE ENGENHARIA ELÉTRICA “PAINEL SOLAR RESIDENCIAL” Nome: Caio Armelin Pereira | Código: 2010094028 | Telefone: (43) 84368864 | e-mail: caioarmelin@msn.com | Orientador: Vitor SpostiE-mail do orientador: Vitor.sposti@unopar.br | Assinatura do orientador: | LONDRINA NOVEMBRO/2012 “CAIO ARMELIN PEREIRA” “ENERGIA LIMPA – PAINEL SOLAR” Proposta para Trabalho de Conclusão de…

Maria Cecília Wey de Brito - Secretária-Geral Mauro Armelin - Superintendente de Conservação Carlos Rittl - Coordenador do Programa de Mudanças Climáticas e Energia Ligia Pitta Ribeiro - Analista de Conservação do Programa de Mudanças Climáticas e Energia Pedro Bara Neto - Coordenador de Infraestrutura da Iniciativa Amazônia Viva Glauco Kimura de Freitas - Coordenador do Programa Água para a Vida Sumário para Tomadores de Decisão Além de grandes hidrelétricas:…

FACECAP RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ÁREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA CAPIVARI 2009 VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de estágio apresentado à CNEC como um dos pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração. CAPIVARI 2009 PROFESSOR COORDENADOR: MARCO ANTONIO ARMELIN PROFESSOR ORIENTADOR: MARCELO MADER DE MELLO SUPERVISOR NA…

negociação cooperativa, que busca a descoberta dos interesses, de necessidades e de valores, ou seja, nas motivações que levam as pessoas a adotarem posições fechadas e antagônicas, que dificultam a resolução de seus conflitos. ● William URY (antropólogo), co-fundador do Harvards Program on Negociation, demonstrou, a partir de uma pesquisa, que eram muito raros os atos de violência entre nossos ancestrais (nômades). Fica evidenciado que o conflito, naquela época, era mediado…

31 A EMPRESA SEMPRE ALERTA PRODUZ UM DETERMINADO PRODUTO,COM O CUSTO MENSAL 31,00.DETERMINE A FUNÇÃO LUCRO, O SEU GRAFICO, A QUANTIDADE PRODUZIDA QUE MAXIMIZA O LUCRO E O VALOR DO LUCRO MÁXIMO. NÃO ESTOU CONSEGUINDO RESOLVER ESSA. FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL GUARULHOS Juliana Almeida Pupo Soares RA: 3771739037 Polyana Santos Rodrigues R.A.: 6275277085 Roberto Duran do Nascimento R.A.: 6479298450 Robson Luiz da Silva R.A.: 6829470545 Suellen Bezerra da Silva …

- CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ DE PAULA FERNANDO BATTAGIN BRUNHARO Capivari, SP 2009 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP/CNEC de Capivari, para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do…