Pesquisa De Clima Absenteismo

às expectativas de curto e longo prazo da organização, em relação aos resultados do programa, enquanto os critérios são fatores que pesam na ponderação sobre o programa. Observe a figura: Objetivos Critérios Redução da rotatividade e do absenteísmo Elevação do moral Realce da segurança Custo do programa Capacidade de pagamento Necessidade real Poder do sindicato Considerações sobre impostos Relações Públicas Responsabilidade Social Reações de força de trabalho…

FACULDADES OPET TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AS VANTAGENS DA LIDERANÇA COACHING Projeto de pesquisa apresentado ao 2º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, com requisitos de valer competência na disciplina deDesenvolvimento e Pesquisa CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1. ................................................................................................... TEMA 2. ..................

1. CARACTERISTICAS DO OBJETO DE ESTUDO Essa pesquisa tem como objetivo analisar o ambiente interno como fator motivacional para os colaboradores da empresa Atacadão Distribuição e Comercio e Indústria situada na Perimetral Norte com Av. Goiás, tendo em vista seus índices de turnover, absenteísmo e desgaste no clima organizacional. Iremos abordar fatures que contribuem para o aumento dos índices de turnover, bem como ações para reduzir ou até mesmo eliminar o problema. 1.1

resultante da associação de variáveis como: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, condições de trabalho apoiadoras e colegas que dêem apoio. Sendo que as conseqüências que esta gera interferem diretamente na produtividade, no absenteísmo e no turnover. O autor acima descreve as três relações de satisfação: a) relação esforço – desempenho: o indivíduo que depende de uma determinada quantidade de esforço resultará em desempenho; b) relação desempenho –…

do ambiente de trabalho, não só diminuindo a produtividade, como também favorecendo ao absenteísmo, devido aos desgastes psicológicos que provoca”. Brasil, a discussão do assédio moral é recente. Uma tese de mestrado defendida em maio de 2000 na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC), Departamento de Psicologia Social, denominada “Uma jornada de humilhações” (BARRETO, 2000), realizou pesquisa de campo sobre o assunto. Entre março de 1996 e julho 1998, foram…

ex-funcionários, além de pendências com fornecedores. Frente a situação exposta, o trabalho aborda assuntos como a motivação dos funcionários e melhoria nos níveis de rotatividade e absenteísmo. Também busca soluções de parcelamentos para as dívidas pendentes, determina o número da amostra ideal para a realização de uma pesquisa junto aos clientes da empresa e determina, em números monetários, o valor de deve ser investido pela empresa na área de marketing. Os custos também são foco…

que na vida há princípios, valores, causas e pessoas pelas quais vale a pena lutar. Que este trabalho possa contribuir para o bem e para a saúde das pessoas. AGRADECIMENTOS No decorrer desse trabalho — parte do processo de formação para a pesquisa e para a docência —, tivemos ao nosso lado incontáveis pessoas que não apenas contribuíram, mas viabilizaram sua concretização. Em especial, desejo expressar minha gratidão, meu respeito e minha homenagem: À Faculdade de…

indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de…

Administração de Pessoal: Que envolve folha de pagamento, rescisão de contrato, segurança patrimonial e comunicação empresarial; _Desenvolvimento de Pessoas: Cuida do desenvolvimento de talentos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e análise do clima organizacional; _Remuneração e Medicina: Responsável por cargos, salários e benefícios; _Medicina e Segurança do trabalho. Recursos Humanos é o mesmo que Gestão de Pessoal, pois tem como objetivo detectar, atrair, reter e…

realidade do mercado de Caxias do Sul, o qual a maior parte é voltada para os benefícios do setor metalúrgico. Segundo a pesquisa de clima anual a maior reclamação é reincidente, sobre salários e benefícios. 1.1.2 A empresa apresenta reclamações de clientes consideráveis quanto aos prazos de entrega: Para tanto devemos melhorar a eficiência produtiva e diminuir absenteísmo, para eliminar estes atrasos (e trabalhar com a qualidade nas perdas e refugos internos além de testar os…