Pesquisa De Clima Absenteismo

Eu estagio na empresa Colatina Utilidades há poucos meses e percebo problemas de turno ver e absenteísmo. É uma empresa familiar onde proximidade da diretoria com todos os funcionários se torna um ponto contra neste caso. Não existe autonomia das pessoas diretamente responsáveis para diminuir ou eliminar os problemas supracitados. O gerente juntamente com o profissional de Recursos Humanos não consegue combater com eficácia o alto índice de rotatividade e as faltas constantes dos funcionários ao

Qualidade de vida no Trabalho A qualidade de vida no trabalho traz muitas vantagens a empresa pois com os colaboradores com boa saúde tanto física e mental também um clima propício, terá como benefício qualidade. Assim maior rendimento e motivação além de colaboradores ficarem mais responsáveis e com capacidade para demonstrar ou desenvolver atividades com maiores resultados para a empresa. Avaliando o conjunto das dimensões de Qualidade de Vida pesquisadas com 835 pessoas, observa-se…

em busca da motivação, verificando se esses esforços estão realmente motivando os colaboradores, em qual nível e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização, as informações foram obtidas através de uma pesquisa de clima organizacional, ao qual foram realizados através de um questionário impresso contendo questões objetivas relacionadas à qualidade de vida no trabalho, os questionários foram aplicados aos colaboradores, também foi realizada uma…

PESSOAS Prof. Gustavo Nascimento Gestão de pessoas Processos de provisão de pessoas  O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização – conhecido como processo de recrutamento e seleção.  Suas atividades são: pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afeitas ao cargo.…

embasamentos administrativos, matemáticos, econômico, contábil, financeiro e comportamental. Tendo como meta responder aos questionamentos propostos pela atividade em grupo do terceiro semestre do Curso de Bacharelado em Administração. Durante as pesquisas para desenvolvimento desse trabalho, buscamos de forma dinâmica abranger nossos conhecimentos práticos, relacionados aos desafios já estudados teoricamente. Segundo Kury (2002; p. 468 e 521) “... liderança é a função de líder,…

1)Pesquisar sobre pesquisa de satisfação de funcionários. Para o colaborador sua satisfação é as condições de trabalho, compatibilidade entre tarefas e horários seguindo as atribuições correspondentes as funções. 2)Pesquisa sobre perfil e função. Constituiem na principal informação que é o conhecimento designado para atender um desafio profissional em uma função. 3)Pesquisa sobre descrição de função. Se define em várias atribuições para cada cargo em…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGOCIOS EM RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador:

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO II Jacareí – SP 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Pryscila Fernanda Maciel de Souza O absenteísmo E A ROTATIDADE DE PESSOAL no call - Center Trabalho de Conclusão de Curso II apresentada à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas.

CENTRO UNIVERSITÁRIO PLÍNIO LEITE RESUMO: COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL E O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO? Pesquisa apresentada à Universidade Plínio Leite como avaliação da disciplina Comportamento Organizacional prof. Denise Batista. NITERÓI 26/03/2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA Comportamento Organizacional: O Comportamento Organizacional represente…