Motivação e Desempenho

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MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO

Curso de Administração
Polo: Monte Alto

RESUMO
O presente trabalho tem a finalidade de avaliar os esforços de uma empresa em busca da motivação, verificando se esses esforços estão realmente motivando os colaboradores, em qual nível e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização, as informações foram obtidas através de uma pesquisa de clima organizacional, ao qual foram realizados através de um questionário impresso contendo questões objetivas relacionadas à qualidade de vida no trabalho, os questionários foram aplicados aos colaboradores, também foi realizada uma entrevista junto ao Gestor de Recursos Humanos, com o intuito de avaliar os esforços do Setor de Recursos Humanos em busca da motivação de seus colaboradores, a partir da análise de ambas as partes propor ações de melhorias como programas para a qualidade de vida dos colaboradores.
Palavras-chave: Qualidade de vida, Colaboradores, Trabalho.

INTRODUÇÃO

A qualidade de vida e a saúde são fatores importantes que envolvem dimensões físicas, emocionais, profissionais e sociais. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impactos negativos na saúde física e emocional dos colaboradores e na organização,

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como: baixa produtividade, custos elevados com assistência médica, altos índices de absenteísmo, rotatividade, indenizações, insatisfação, baixa motivação. Na intenção de reverter essa situação as organizações buscam alternativas para melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, o que resulta em um ambiente de trabalho com maior satisfação, aumentando a produtividade, e gerando assim inúmeros benefícios para a empresa.
A linha de pesquisa escolhida reflete o desejo de conhecer e avaliar a percepção de satisfação dos colaboradores, proporem melhorias, prevenção e administração do stress ocupacional, através

da

implantação

de

programas

como

Nutrição,

Apoio