Pesquisa De Clima Absenteismo

FACULDADE ANHANGUERA UNIBAN – SÃO JOSÉ ANDRÉIA BONETTI CAROLINE FISCHER FRANCINY NEIS MARCOS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SETORES DE ENFERMAGEM E ASSISTÊNCIA DE SERVIÇOS DO INSTITUTO DE SÃO JOSÉ – CENTRO DE PSIQUIATRIA E DEPENDÊNCIA QUÍMICA. SÃO JOSÉ, 2014. ANDRÉIA BONETTI CAROLINE FISCHER FRANCINY NEIS MARCOS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SETORES DE ENFERMAGEM E ASSISTÊNCIA DE SERVIÇOS DO INSTITUTO DE SÃO JOSÉ – CENTRO DE…

O Comportamento Organizacional da empresa Pajuçara uma empresa de transportes rodoviários, foca o comportamento humano em suas ações e atitudes individuais e em grupo no ambiente de trabalho. Com o objetivo de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Cultura: A empresa possui uma cultura Contemporânea, pois atua com os objetivos do seu tempo, sempre buscando o crescimento, inovação e se desenvolvendo junto com o…

Os elementos fundamentais a serem considerados são as pessoas, a estrutura, a tecnologia e o ambiente externo. O comportamento organizacional surgiu como um valioso campo interdisciplinar para os administradores. Ele se baseia em resultados de pesquisas cada vez mais sólidos e emprega idéias e modelos conceituais úteis retirados de muitas das ciências comportamentais para tornar os gerentes mais eficazes. Os conceitos fundamentais do comportamento organizacional relacionam-se com a natureza

1 INTRODUÇÃO O absenteísmo tem prejudicado a administração e a qualidade da gestão em organizações. O termo é uma expressão utilizada para designar falta ou ausência dos empregados ao trabalho. Pode ser também a soma dos períodos em que os trabalhadores da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, devido a algum motivo interveniente [1,2,3]. Existem ausências que podem ser previstas e, neste sentido, a cobertura poderá ser realizada de forma…

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Porque se deve avaliar o clima organizacional? 1º - Porque é uma de suas principais obrigações da empresa, de seus…

Correios e Telégrafos (ECT) ou, simplesmente, Correios, é uma empresa pública federal responsável pela execução do sistema de envio e entrega de correspondências no Brasil. 1 DESENVOLVIMENTO A organização escolhida para ser o objeto de pesquisa e estudo é a Empresa brasileira de Correios e Telégrafos, mais conhecida simplesmente como Correios, esta uma empresa pública federal criada pelo Decreto-Lei nº 509, de 20/03/1969. A sede de sua administração central está situada no…

Tarbalho de pesquisa SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................4 3 CONCLUSÃO .....

nesse sentido a pesquisa de mercado visa avaliar as necessidades das empresas que serão o público alvo e suas concorrentes. Objetivo principal da pesquisa  Avaliar a real necessidade (demanda) pelo serviço que será desenvolvido no mercado. Objetivos secundários da pesquisa  Identificar as necessidades reais dos clientes em prospecção.  Avaliar as possibilidades de atuação no mercado.  Avaliar o nicho de mercado mais suscetível ao serviço. Público alvo da pesquisa…

Abrangência dos processos administrativos e operacionais; ● Níveis de controle e avaliação; ● Critérios de avaliação; ● Obtenção de informações Slide 3 Aspectos administrativos Função Marketing ● Sistema de distribuição ● Produtos e serviços da empresa ● Pesquisa de mercado ● Equipe de Venda ● Novos produtos e serviços ● Promoção e propaganda ● Políticas mercadológicas ● Organização da área de Marketing Função Finanças ● Análise de índices financeiros *Medidas de…

até porque a motivação nasce no interior de cada um. No entanto, é possível, de acordo com Bergamini (1997), manter pessoas motivadas quando se conhece suas necessidades e se lhes oferece fatores de satisfação para tais necessidades. PROBLEMA DE PESQUISA Um estudo do plano de cargos e salários na motivação dos colaboradores DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA As empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização por conta da globalização e da…