Planejamento de rh

Resumo

Como a base das organizações são as pessoas, a área de Recursos Humanos deve estar bem preparada para atuar de forma a dar condições para que os funcionários se comprometam com o trabalho da empresa e gerem bons resultados, nesse sentido a pesquisa de mercado visa avaliar as necessidades das empresas que serão o público alvo e suas concorrentes.

Objetivo principal da pesquisa

 Avaliar a real necessidade (demanda) pelo serviço que será desenvolvido no mercado.

Objetivos secundários da pesquisa

 Identificar as necessidades reais dos clientes em prospecção.
 Avaliar as possibilidades de atuação no mercado.
 Avaliar o nicho de mercado mais suscetível ao serviço.

Público alvo da pesquisa

 Empresas de médio porte na área de prestação de serviço.

Dados coletados

 Qual o tipo de RH da empresa.
 Quais os processos de RH existem e sua estruturação.
 Dificuldades e conflitos na área de Gestao de Pessoas.
 Terceirização dos processos na ARH.
 Metas e objetivos organizacionais.
 Desenvolvimento da Gestao de Pessoas na organização.
 Índices e Estatísticas da área de Recursos Humanos.

Método de pesquisa

 Primária

Tipo de pesquisa

 Qualitativa e quantitativa para avaliar as necessidades e expectativas do mercado em relação aos serviços serão prestados ela empresa RH Inova Consultoria.
 Quantitativa para avaliar os serviços já prestados no mercado de consultoria para comparação.

Definição da amostra

 Acompanhamento e intervenção para ajuda financeira aos funcionários em particular.

Critérios da pesquisa

 Redefinir as tarefas do setor.
 Promover o crescimento e valorização interna do funcionário.
 Melhorar o clima organizacional.
 Diminuir o absenteísmo e o turnover.
 Promover um canal de comunicação interna e externa da empresa.

Metas

 Contratação de 01 estagiário na área de Recursos Humanos até 30 de junho 2011.
 Realizar uma pesquisa de clima organizacional em todos os setores