Psicologia na adm

15/05/2014

OBJETIVOS

Profª Vera Lúcia Belisário Baroni, Msc.

INTRODUÇÃO
Na última aula, vimos que o desempenho das pessoas, no trabalho ou fora dele, não depende apenas das características pessoais das mesmas, mas, também, da motivação de cada uma.
Vimos que a motivação humana está ligada a fatores intrínsecos e extrínsecos aos indivíduos, fatores esses que podem afetar positiva ou negativamente a motivação dos mesmos.

Discutir os principais conceitos e teorias sobre cultura organizacional. Caracterizar as origens e o processo de desenvolvimento da cultura organizacional.
Identificar e descrever os diferentes níveis de análise da cultura organizacional.
Desenvolver os conceitos de clima organizacional.
Possibilitar a análise e compreensão da importância das ações referentes ao clima organizacional.

INTRODUÇÃO
Estudamos, ainda, algumas teorias que buscam explicar o motivo pelo qual algumas pessoas trabalham com mais dedicação e empenho do que outras, indicando, deste modo, alguns caminhos que podem ser seguidos pelos gestores na desafiante tarefa de motivar seus colaboradores. Como a necessidade das organizações de motivar as pessoas a produzirem mais e melhor tornou-se mais urgente na realidade atual, as organizações contemporâneas precisam de métodos específicos para motivar atitudes coletivas de alto desempenho em seus funcionários. INTRODUÇÃO
Uma cultura organizacional forte e eficazmente gerida pode contribuir com o objetivo de estimular os colaboradores a desenvolverem atitudes de alto desempenho. Para entender melhor a contribuição da cultura organizacional para a melhoria do desempenho profissional, vamos conhecer melhor seus conceitos e características. 1

15/05/2014

ORIGEM E SIGNIFICADOS DO
TERMO
Origem da palavra:
CULTURA
(cultivo).

colere (cultivar ou instruir) + cultus

Diferentes significados:
Sofisticação: quando dizemos que alguém é muito “culto”.

SIGNIFICADOS DO TERMO