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Recrutamento

O que é Recrutamento Externo?Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos.- O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos;- Os candidatos externos são os candidatos preferidos;- Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionados para preencher as oportunidades;- A organização oferece oportunidades aos candidatos externos.Pontos positivos do Recrutamento Externo:1.Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.2.Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.3.Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.4.Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.5.Incentiva a interação da organização com o MRH.6.Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.Pontos negativos do Recrutamento Externo:1.Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.2.Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.3.Requer aplicação de técnicas seletiva para escolha dos candidatos externos. Isto significa custos operacionais.4.Exige esquemas de socialização organizacional para os novos para os funcionários.5.É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
A seleção vai além da captação de talentos
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Ao contrário do muitas pessoas imaginam, principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por exemplo, que se consegue conquistar um profissional que agregará um diferencial significativo para o negócio. Ou seja, ao encontrar a pessoa certa para ocupar uma determinada função, a área de seleção oferece sua contribuição estratégica à organização.No entanto, vale lembrar