Pesquisa De Clima Absenteismo

1 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE EMPRESARIAL AUTOR: SERGIO LEAL RESUMO O artigo tem como objetivo descrever a motivação no ambiente empresarial. Através de uma pesquisa bibliográfica pôde-se confirmar as informações e comparar as idéias abordadas em cada visão. A introdução do artigo descreve alguns conceitos fundamentais sobre motivação das pessoas, no ambiente empresarial e algumas características. A literatura pesquisada aborda várias áreas temáticas, entre…

os colaboradores......................10 9- Formas de Custeio: Empresa, Empregados e estado...........................................11 10- Retornos diretos de uma gestão de benefícios....................................................11 10- Pesquisa de Campo.............................................................................................12 12- Conclusão............................................................................................................14 13-…

acrescentam qualidade e eficiência nos processos estratégicos da instituição mostrando uma nova tendência na gestão assistencial. O método utilizado para a realização desta pesquisa foi o estudo de caso onde, através de uma pesquisa qualitativa, foram entrevistados os enfermeiros líderes do Hospital Mãe de Deus de Porto Alegre. Com esta pesquisa, pode-se identificar que estes não somente utilizam os indicadores de Gestão de Pessoas como também traçam metas que apoiam na gestão de suas…

No mundo organizacional atual existem gerentes adotando praticas gerenciais totalmente adversas às reais necessidades e exigências do terceiro milénio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral

4 3 análise de proposta oferecida para empresa “ANALÍTICA LTDA.” 6 4 pesquisa sobre tributação de produtos ELETROELETRÔNICOS via mercosul 7 5 Processo de motivação e clima organizacional da empresa 9 6 Importância da análise de balanço para a saúde da financeira das empresas 10 7 demonstração de aumento de taxa do lucro líquido 11 8 conclusão 12 rEFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O trabalho descrito abaixo é uma pesquisa detalhada de como uma empresa precisa motivar seus…

RESPOSTAS 1) São ações que favoreçam um ambiente saudável, clima organizacional positivo, adequado aos cuidados de saúde e doença e integração de benefícios. 2) A gestão da QUT lida com um conjunto de demandas no bem-estar na organização, daí sua importância nas organizações modernas beneficiando as empresas com redução do absenteísmo, redução de rotatividade, atitude favorável ao trabalho, redução/eliminação da fadiga, desenvolvimento das capacidades humanas,…

CLIMA ORGANIZACIONAL Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Moacir Luchtenberg Clima Organizacional é uma grande ferramenta utilizada pela gestão de Recursos Humanos nas empresas, para saber e apurar o grau de satisfação dos seus colaboradores e também diagnosticar e criar melhores condições para a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. Nos dias de hoje, as empresas, estão com o conceito de que é muito importante manter o colaborador motivado, com isso a…

critérios para se medir e avaliar se o sistema apresenta eficiência e eficácia em todos os seus processos. Quase sempre, os profissionais de GP se defrontam com questões fundamentais e amplas que nem sempre são respondidas com objetividade. ¬ O absenteísmo é alto? ¬ O índice de rotatividade é médio ou baixo? ¬ Qual é o nível de satisfação dos funcionários? ¬ Os investimentos em seleção e treinamento trazem retornos adequados? ¬ Departamento de Gestão de…

proporcionar informações sobre os pontos fortes e os fracos da empresa. Análise Organizacional 1. Pesquisa de Clima 2. Relatórios Gerenciais 3. Observações de clientes externos 4. Relatórios do SAC Análise dos Recursos Humanos Identifica quem deve ser treinado, bem como que tipo de treinamento é necessário por cada indivíduo. Análise dos Recursos Humanos 1. Avaliação de Desempenho 2. Índice de Absenteísmo e Rotatividade Análise dos Cargos Identificar conhecimentos, habilidades e…

de levantamento Tomar conhecimento das áreas envolvidas. • • • • • Nível Operacional I Nível Operacional II Nível administrativo I Nível administrativo II Nível administrativo III Entrevistas / questionários • Satisfação e Motivação • Clima Organizacional • Praticas Empresarias OBSERVAÇÕES PESSOAIS No dia 23/09/08 foi uma visita no SAC da LG, onde foi observado que cada funcionário estava exercendo sua tarefa em suas respectivas PA (ponto de atendimento), alguns…