Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL
Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos

Moacir Luchtenberg
Clima Organizacional é uma grande ferramenta utilizada pela gestão de Recursos Humanos nas empresas, para saber e apurar o grau de satisfação dos seus colaboradores e também diagnosticar e criar melhores condições para a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho. Nos dias de hoje, as empresas, estão com o conceito de que é muito importante manter o colaborador motivado, com isso a produtividade será maior, evitando retrabalho, tendo conseqüência à lucratividade, um colaborador desmotivado, se tornar pouco produtivo e ainda estimulam os outros a não produzirem, também elevando o absenteísmo excessivo, ou seja, atrasos e faltas dos colaboradores. Com a falta de profissionais qualificados, as empresas tentam motivar com vários tipos de benefícios, como: plano de saúde, cesta básica, participação nos lucros, plano odontológico, treinamentos, pagamento de porcentagem de uma faculdade, compra de ações da empresa, ginástica laboral, plano de cargo e salários, cursos de aperfeiçoamentos, entre outros. Claro que os benefícios são válidos, mas um ambiente saudável é muito importante, pois pode estimular o colaborador a render mais, podendo ter um ambiente de trabalho limpo e organizado, onde as pessoas são companheiras e amigas, é o desejo de todos, tanto a empresa como seus colaboradores. A Pesquisa de Clima Organizacional é importante para uma análise do ambiente da empresa, tendo em vista à melhoria da empresa e dos seus colaboradores, uma pesquisa de clima organizacional, bem elaborada e bem avaliada, a empresa e os colaboradores poderão colher os frutos no futuro, terão um ambiente mais favorável. Depois de preenchido o questionário de Pesquisa de Clima por seus colaboradores, a empresa tem que analisar as sugestões de melhorias, pois podem sair idéias inovadoras e rentáveis. Cada vez mais existe a concorrência, o mercado de trabalho está muito acirrado,