Pesquisa De Clima Absenteismo

técnicas de pesquisa, o que consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos/grupos no ambiente das organizações, com o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, e melhorar a eficácia organizacional. Os temas e o entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional nunca foram tão importantes para os gestores como nos dias de hoje. Os diversos estudos e as mais variadas pesquisas…

Março/2015 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS....................................................................................3 2 DIAGNOSTICO E PLANO DE AÇÃO........................................................................4 2.1 PROBLEMA 1 – ABSENTEISMO...........................................................................4 2.2 PROBLEMA 2 – FALTA DE T&D E INCENTIVOS.................................................5 2.3 PROBLEMA 3 – FALTA DE RECONHECIMENTO…

Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Marketing e Vendas. 2 1. INTRODUÇÃO 4 3.1. METODOLOGIA DA PESQUISA 9 3.2. ANÁLISES DOS RESULTADOS 9 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 Bibliografia 20 1. INTRODUÇÃO Estaremos abordando logo abaixo, o tema relacionado a treinamentos como fator motivacional. Observamos que a busca pela…

CAVALHEIRO DE ALMEIDA – RA 11056022 VERA LUCIA LEMES GONÇALVES – RA 11069007 PESQUISA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sorocaba, SP 2º Semestre/2011 DAVID WILTON NUNES – RA 11069013 DENISE DE CASSIA MOTTA DOS SANTOS – RA 11069030 GENIVALDO FLORENTINO DA SILVA – RA 11069012 GRASIELE FRANCINE AGUIAR – RA 11069016 LUANA APARECIDA CAVALHEIRO DE ALMEIDA – RA 11056022 VERA LUCIA LEMES GONÇALVES – RA 11069007 PESQUISA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO UTILIZAR NAS ORGANIZAÇÕES Alexander Mineiro Ferlin Graduando em Administração – Católica de Santa Catarina RESUMO Este trabalho tem como proposta apresentar um tema que tem ganhando destaque nos últimos anos dentro de grandes organizações. Observou que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional,…

Cultura da FATESC. 5 CLIMA ORGANIZACIONAL: • Termo empregado para definir o conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado através de pesquisas calcadas em opinião. • É mais volátil e menos estruturado que a cultura organizacional. (Fleury-2002) 6 DIFERENÇA ENTRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: Podemos definir como diferencial entre clima e cultura organizacional que, o clima refere-se à percepção que

envelhecendo, dando lugar a novas contratações que permitem o acesso das mulheres as empresas inovadoras. O estudo objetiva analisar a influencia do comportamento organizacional das pessoas no seu ambiente de trabalho. A metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica de caráter exploratório. Verificou-se que as pressões sobre as empresas são cada vez maiores, exigindo das pessoas e, principalmente, dos seus gerentes maneiras diferentes e seguras de se alcançar melhores…

observável. De forma geral, e algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, e uma ação dirigida a certos objetivos. Pode existir tanto dentro das organizações, quanto fora delas. Como a motivação e fonte de pesquisa de diversos autores, diferentes linhas de pesquisa também são utilizadas para os estudos da motivação. Um funcionário desmotivado em uma empresa alem de não render o esperado poderá formar movimentos contra a empresa, podendo também ser um grande risco para si…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior…

no processo de recrutamento e seleção, bem como identificar possíveis falhas dentro dos processos de recrutamento e seleção, além disso, sugerir ações que venham contribuir para a diminuição do absenteísmo, rotatividade e desligamento entre os colaboradores nas empresas. A metodologia se baseou em pesquisa bibliográfica e na abordagem qualitativa. Verificou-se os seguintes resultados: de maneira geral, as empresas não contam com um planejamento estratégico adequado do RH; o processo de…