Pesquisa De Clima Absenteismo

outros fatores estão contidos dentro desse estudo, já que, a verdadeira qualidade só existe se tudo estiver bem com as pessoas. Pelo estudo da QVT foi possível conhecer melhor alguns temas como clima organizacional, stress, motivação, entre outros. A metodologia do trabalho abordou a delimitação de como a pesquisa deverá ser conduzida em seu desenvolvimento das atividades. O desenvolvimento das atividades utilizou de ferramentas como entrevistas e questionários que foram aplicados junto…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Programa de Pós-graduação do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional sob a orientação da Me. Profª. Marly Burger. ARAÇATUBA – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO I – CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EVOLUÇÃO TEÓRICA 6 CAPÍTULO II - ASPÉCTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 9 CAPÍTULO

RESULTADO DA PESQUISA PASSO 1 Comportamento Organizacional é uma área da administração, que estuda o comportamento humano dentro das organizações, a fim de, prever ações que possam prejudicar o desempenho dos colaboradores. Assim então, surge a necessidade de se criar um departamento específico para prever estas ações, e agir de forma preventiva para que não haja impacto significante na produção ou prestação de serviço. Para isso a empresa tem que fazer um, forte trabalho de…

Sandra da Silva Brito Redução do turnover e absenteísmo através da adoção de um plano de cargos e salários Relatório de Prática de Administração I Apresentado como requisito para a Aprovação na disciplina Prática de Administração I, Curso de Administração, 7° Sem., realizado sob orientação da Profª, Giane Saraiva Sampaio Vargas. UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO Várzea Grande – MATO GROSSO 10/2014 – UCDB SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO.......................

INTRODUÇÃO “Este Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem tem o objetivo de fazer uma pesquisa ampla e abrangente da qualidade vida na organização, salientando a importância de implantar projetos que proporcionam uma vida qualitativa e auxiliando na prevenção e redução de colaboradores na organização. Identificando problemas emocionais e psicológicos para auxiliar no comportamento do colaborador e trazendo lucro tanto para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que…

adequado para organizações estáveis e que não tem planos de mudanças ou expansão. Esse modelo também pode ser usado para predizer as consequências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou a diminuição da rotatividade e absenteísmo. Modelo de planejamento integrado Do ponto de vista de insumos (bem, serviços), este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: Volume de produção; Mudanças tecnológicas…

Clima organizacional é o indicador de satisfação dos colaboradores de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Este indicador é medido através de uma Pesquisa de Clima, com a qual é possível perceber quais são os pontos fortes e fracos dentro do ambiente de trabalho. A melhor forma de melhorar o clima dentro de uma

colaboradores, por se disporem à colaborar com está pesquisa, disponibilizando tempo e esforços para fornecer os dados que serviram de base ao trabalho. Conteúdo Introdução 5 Revisão De Literatura 6 Sistema de Provisão 6 Recrutamento 6 Recrutamento interno 7 Recrutamento externo 8 Recrutamento misto 8 Seleção 9 Treinamento e Desenvolvimento 10 Aprendizagem 10 Turnover 11 Avaliação de Desempenho 12 Cultura e Clima Organizacional 13 Clima organizacional 14…

de estresse e custos com saúde; menor incidência de absenteísmo e principalmente do aumento da produtividade. Para que essas ações sejam executadas, se faz necessário à realização de um diagnóstico dos problemas e limitações, assim como dos recursos disponíveis para que se possa determinar o planejamento e a execução das ações a serem implementadas. ************************************************************* Através do respaldo de pesquisas bibliográficas de demais dados apresentados…

analisar os dados no contexto das disciplinas estudadas. Na empresa Construtora Lage obteve-se a oportunidade de visualizar os procedimentos de recursos humanos aplicados à realidade da empresa por meio das boas relações de um dos autores desta pesquisa com um gestor da empresa, o qual facilitou o acesso ao acompanhamento de seu trabalho. 1.2 Justificativa e Metodologia Essa atividade é de suma importância, a fim de associar os conhecimentos apreendidos em uma graduação com a…