Conceito de comportamento organizacional

COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
RESULTADO DA PESQUISA PASSO 1

Comportamento Organizacional é uma área da administração, que estuda o comportamento humano dentro das organizações, a fim de, prever ações que possam prejudicar o desempenho dos colaboradores. Assim então, surge a necessidade de se criar um departamento específico para prever estas ações, e agir de forma preventiva para que não haja impacto significante na produção ou prestação de serviço.
Para isso a empresa tem que fazer um, forte trabalho de pesquisa, para saber como está o clima entre os colaboradores e a organização, podendo usar ferramentas como: Pesquisa de clima e avaliação de desempenho, para ter status sobre a satisfação e necessidade de habilidades a serem desenvolvidas, preocupando-se em criar um clima cada vez mais agradável, no intuito de que os colaboradores trabalhem motivados e felizes, já que são a parte mais importante do processo, contudo, investindo nessa disciplina, as empresas esperam diminuir o absenteísmo e rotatividade que comprometem a qualidade e entrega dos produtos ou serviços, maximizando os lucros.
Quando uma pessoa entra no quadro de funcionários de uma empresa, trás juntamente sua personalidade hábitos e atitudes, que devem ser melhoradas gerenciadas, causando grande impacto no comportamento do individuo, fazendo que ele atenda as expectativas da empresa, adequando-se a política, cultura e ambiente da organização.

Explicação de visão sistêmica do passo 2
Visão sistêmica consiste em ver os sistemas como um todo usando a teoria geral dos sistemas.
Como comportamento natural do ser humano, existe uma dificuldade em se atentar em dois ou mais acontecimentos ou situações, focando assim um pouco de cada processo, este tipo de visão hoje, no mundo profissional, não é tão atraente, porque precisamos enxergar uma empresa como um todo, um sistema, composto por vários sub sistemas( departamentos), onde várias coisas acontecem ao mesmo tempo, todos os