Conceito de comportamento organizacional

1767 palavras 8 páginas
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA
UNIDERP INTERATIVA
ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFª. MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

ALINE CRISTINA LOPES SOARES RA :365201
EDSON FERREIRA DANTAS RA: 373496
MAXSIDNEY SILVA ROCHA RA: 373500
STEPHANY CAROLINE DINIZ MEDEIROS RA: 366872

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISINADA
Conceito de Comportamento Organizacional

CURRAIS NOVOS
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA
UNIDERP INTERATIVA
ADMINISTRAÇÃO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFª. MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

ALINE CRISTINA LOPES SOARES RA :365201
EDSON FERREIRA DANTAS RA: 373496
MAXSIDNEY SILVA ROCHA RA: 373500
STEPHANY CAROLINE DINIZ MEDEIROS RA: 366872

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISINADA
Conceito de Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pela Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito no semestre 2012.1 como requisito parcial de avaliação

CURRAIS NOVOS
2012
INTRODUÇÃO

No estudo de comportamento organizacional dá preferência ao comportamento dos indivíduos nas organizações de forma sistêmica. Essa interação mostra como as organizações desenvolvem grupos ou equipes, favorece a inovação para garantir eficiência nas atividades satisfatórias e eficácia nas necessidades impostas, para garantir um futuro proveitoso em cada entidade que a integra. As atitudes de conhecimento, compromisso, honestidade, perseverança e respeito são eficazes para o comportamento dos indivíduos nas organizações. Eles são fundamentais para garantir uma comunicação bem aperfeiçoada e boa percepção em momentos que é preciso saber se relacionar em diferentes situações. Todos esses fatores ajudam a formar o futuro da empresa

CAPÍTULO I

Conceito:
Comportamento organizacional é o estudo da interação das pessoas nas organizações, em que necessitam estar direcionadas a um mesmo objetivo, com propósitos iguais, a fim de alcançar as metas almejadas. A importância desse estudo consiste em produzir

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