Conceitos de comportamento organizacional

Conceito de Comportamento Organizacional
Sobre Conceito Organizacional

As organizações são as pessoas que nelas operam, é à força do trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Sendo o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entram em jogo, sendo a área coberta pelo que chamamos de Comportamento Organizacional. Onde pode ser encontrado dentro do próprio indivíduo, em outro colega, em grupos de colegas, na política da organização ou ainda no próprio ambiente externo. Vários autores fazem uma definição de CO entre eles: Derek Pugh que define “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. O professor John Ivancevich; “O CO preocupa-se com estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores: o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange sua eficiência, eficácia e efetividade. Colocando em evidência uma série de elementos-chaves à compreensão de CO, mostrando que a organização formal, ainda que importante, é apenas uma de suas preocupações; em segundo lugar, inclui entre seus objetivos de estudos os indivíduos, os grupos e o ambiente onde opera a organização, em terceiro lugar, a partir de uma visão sistêmica, procura estudar as inter-relações e interdependências, entre os elementos antes citados; em quarto lugar, entende que a organização como dizia Drucker, são ficções legais e, portanto, são os indivíduos que atuam em tais organizações os que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas; e finamente, se quisermos entender CO necessitamos estudar as chamadas Ciências Comportamentais. Sendo utilizado o