Conceito de comportamento organizacional

OBJETIVO E QUESTÕES–PROBLEMA
3.1 Objetivo Geral
O objetivo central deste artigo é o de analisar as possíveis correlações teóricas entre os conceitos de comportamento organizacional e continuo ético, realçando a importância dos valores humanos e valores organizacionais no desenvolvimento qualquer tipo de atividade.
Neste caso específico, analisar-se-ão as práticas relacionadas às formas de reação da organização para com a sua responsabilidade social.
3.2 QUESTÕES-PROBLEMA
Questão 1: Pode ser encontrado algum tipo de relação entre os valores organizacionais e os conceitos associados à responsabilidade social organizacional? Questão 2: Em caso positivo, como se daria a relação existente?
4 REVISÃO DA LITERATURA
4.1 VALORES INDIVIDUAIS, VALORES ORGANIZACIONAIS E
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ESTRUTURAS
MOTIVACIONAIS: DEFININDO O CONTÍNUO ÉTICO
ORGANIZACIONAL
Diferentes autores ressaltam a importância que estão passando a ter os valores nas organizações. Agle e Caldwell (1999) ressaltam a importância dos valores no comportamento organizacional e a carência de estudos dirigidos a este aspecto, McDonald (1991) , Kabanoff
(2002) indicam a importância dos valores organizacionais na criação de compromisso de seus funcionários na obtenção de posicionamentos mais competitivos. McDonald (1991) indica a importância dos valores na gestão de uma organização e como estes influenciam em sua tomada de decisões. Joyner e Paine (2002) referem-se à importância que as diferentes partes interessadas têm atribuído ao comportamento ético das organizações.II SIMPÓSIO INTERNACIONAL DE TRANSPARÊNCIA NOS NEGÓCIOS
Niterói, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008
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4.1.1 VALORES INDIVIDUAIS
Segundo Schwartz (1999) os valores referem-se a como as pessoas reagem ou se comportam em diferentes situações da vida. Tratam-se de critérios ou metas que guiam a vida dos indivíduos e as formas de se comportar, Agle e Caldwell (1999)