Pesquisa De Clima Absenteismo

12 meses, com um público previsto de 40 a 50 participantes. As ações serão acompanhadas por palestras educativas, ações preventivas, motivação para hábitos saudáveis, atividades individuais e em grupos, gerenciamento de estresse e ansiedade e pesquisas internas para levantamento de dados e avaliação dos resultados. A Atividade Física será considerada neste programa como fator-chave para o fortalecimento do processo de mudança. OBJETIVOS O Programa tem como…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1.1 ESTRESSE LABORAL 4 2.1.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente artigo visa sintetizar o texto proposto “A angustia da vida executiva”, com o conteúdo teórico apresentado durante o semestre. O artigo busca salientar como a gestão de pessoas, a saúde, o comportamento, o clima e a cultura organizacional impactam diretamente no estado físico/emocional do colaborador. …

autoritária / participativa Autoritária Clima organizacional A empresa está realocando o seu quadro de diretores e incorporando novos gerentes com mentalidades e posturas mais participativas, iniciativas que acabam, ainda que lentamente, irradiando-se para os diversos setores. A incorporação desses novos quadros, ao que tudo indica, faz parte de uma estratégia mais global de mudanças necessárias, principalmente no tocante ao clima organizacional. Em entrevistas com…

comparativamente ao número de empregados de outras áreas da empresa. No contexto da nossa disciplina, tal indicador é denominado de: Amplitude de comando. Suporte de RH. Quantidade absoluta de RH. Absenteísmo. Comitê de Recursos Humanos. 2a Questão(Cód.: 95463) 5a sem.: Indicadores demográficos Pontos:0,0 / 0,5 Diversas organizações medem a relação entre o número de empregados com posição…

Centro Universitário de Brasília Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas - FATECS Curso de Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................

por uma estrutura corporativa, mas todos eles vinculados a Planta onde estão. Dentre as subáreas e processos, podemos classificar da seguinte forma (macro): Relações Industriais Responsável por avaliar, monitorar e suportar os gestores quanto ao clima e das relações do trabalho. Segurança Patrimonial Responsável por toda segurança dos bens da fábrica, além de garantir as regras de acessos. Administração de Pessoal e Serviços de RH Responsável pelo processo de folha de pagamento,…

altamente mutável e competitivo. A idéia final foi analisar a prática de gestão de pessoas e avaliar questões diretamente ligadas à implementação de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho, como a redução do absenteísmo e fatores motivacionais que contribuem para melhoria do clima, desempenho e cultura organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO Um programa de Qualidade de Vida no Trabalho geralmente evidencia quatro componentes: 1 – Desenvolver os funcionários a discernir riscos potenciais de

Clima e Cultura Organizacional 1.a) Comente o que entende por clima organizacional Clima organizacional é a qualidade ou propiedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento. 2. Como podemos materializar a cultura organizacional e o clima organizacional e identifique em clima organizacional e cultura organizacional aquele que é temporal e aquele que é duradouro... Clima – por meio da percepções e sentimentos dos

área de recursos humanos vem aumentando exponencialmente nas últimas décadas, prova disso é o surgimento da Moderna Gestão de Pessoas, defendendo práticas mais humanísticas, visando o bem estar do colaborador e o um bom ambiente de trabalho, com um clima organizacional favorável para a execução das tarefas. No mercado de trabalho, as organizações precisam ser bem sucedidas para alcançarem seus objetivos - seja o lucro, a permanência no mercado, a consolidação da marca, etc. Quando bem…

preponderante para redução do absenteísmo na empresa Disvale Distribuidora de Bebidas Vale Parnaíba do município de Floriano/PI. Aldreonne Ramos Gonçalves Ana Cleide Arruda Ivanilson Soares da Costa Josinaldo da Costa Machado Losiram de Melo Pacheco Ramon Soares e Silva Vanderley Nazário Bezerra Resumo O texto desenvolve, com base nas práticas ergonômicas, soluções que promovam um melhor desempenho dos colaboradores somado com a redução do absenteísmo na empresa Disvale…