recursos humanos

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 4
2.1.1 ESTRESSE LABORAL 4
2.1.2 GESTÃO DE PESSOAS 5
2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5
3 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO

O presente artigo visa sintetizar o texto proposto “A angustia da vida executiva”, com o conteúdo teórico apresentado durante o semestre. O artigo busca salientar como a gestão de pessoas, a saúde, o comportamento, o clima e a cultura organizacional impactam diretamente no estado físico/emocional do colaborador.
O ser humano em busca da realização pessoal se submete a situações diversas, este século tem o trabalho como dignificador do homem, ou seja sua posição social, status diante da sociedade. O homem busca a satisfação profissional, se expondo a jornadas extraordinárias, abdicando de sua família, e do seu bem estar acarretando estresse, transtornos psicológicos, sacrifícios estes que visam chegar ao topo.
Desta feita a importância do tema escolhido foi pautada nas dificuldades que os executivos têm em relação ao convívio familiar, o trabalho em excesso, o descanso reduzido, a sua saúde dentro das organizações e a Qualidade de vida no trabalho.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 psicologiA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
O trabalho relaciona o individuo com a sociedade, justificando a sua existência. É no trabalho que se tira a satisfação, a auto realização, a alimentação, a moradia, finanças, a subsistência e o seu status. Por outro lado o mesmo dependendo das áreas pode trazer dor de cabeça, estresse, transtornos mentais e nos piores casos a depressão.
De acordo com Ferreira, Pacheco, Pinto, Fernandes & Silva, 2007 o local de trabalho tornou-se, portanto, uma questão de saúde, como apontam, por exemplo, dados recentes obtidos pela União Européia (2001, citada por Levi, 2003), os quais