Pesquisa De Clima Absenteismo

várias pesquisas e estudos, com o objetivo de entender a importância dessa implantação e o que ela vai agregar a empresa, como também seus impactos positivos e negativos no meio de atividades rotineiras. JUSTIFICATIVA Um dos assuntos mais atuais no meio corporativo é a Qualidade de Vida no Trabalho. Discussões recentes buscam estruturar e definir um padrão para a mesma, porém, a Qualidade de Vida no Trabalho está ligada diretamente ao ambiente, à infraestrutura, à equipe e ao…

Equidade 21 3. 3. 7 Teoria da Expectativa 23 3. 3. 8 Teoria da Fixação de Metas 25 3. 4 Componentes da satisfação e insatisfação no trabalho 26 3. 4. 1 Satisfação e Produtividade 28 3. 4. 2 Satisfação, Absenteísmo e Rotatividade 29 3. 5 Fontes de recompensas não financeiras 29 3. 6 Clima Organizacional 32 3. 7 O papel do gerente no processo de motivar pessoas 34 4 METODOLOGIA 36 5 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 39 RESUMO ALVARENGA, Silvana…

O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz das políticas, normas e conduta da empresa…

jpg Formação Ética e Filosófica do pesquisador É imprescindível o pesquisador possa, ao organizar suas pesquisas, realçar os aspectos do humano em detrimento do econômico ou do ideológico. Esta é uma questão de honra para a qualidade ética e filosófica da pesquisa. Filosófica, Ética e Teórica A formação filosófica, ética, teórica e prática do pesquisador é ponto fundamental para que a pesquisa tenha o seu resultado divulgado e entregue de maneira prática ao homem em todas as suas…

PESQUISA DE CLIMA O QUE É? De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais,comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima…

de um estudo do tema Qualidade de vida e rotatividade no trabalho, que mostra-se relevante para o trabalho dos profissionais da área de Recursos Humanos, na medida em que permite analisar melhor algumas estratégias para a redução dos níveis de absenteísmo e rotatividade da organização, dilemas enfrentados atualmente pelas empresas. Sua relevância social consiste em melhorar gradativamente a qualidade de vida dos funcionários dentro e fora da empresa, na medida em que permite que os…

evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis a variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para verificar esses ambientes. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos…

conhecimento, de capital intelectual e de entendimento além desses fatores o alto Turnover é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional, Impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo e mais rotatividade. Este projeto consiste na elaboração e desenvolvimento de ferramentas que indique e gerencie os motivos da rotatividade dos colaboradores na empresa, mapeando todo o processo desde a contratação ate a…

COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA Aula 3 Clima Organizacional Objetivo da Aula Esclarecer o que é clima organizacional e sua relevância, elucidando como ele é mensurado pelas organizações. Conceito de Clima Organizacional “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de…

CULTURA ORGANIZACIONAL X CLIMA ORGANIZACIONAL Profa. JOYCE COSTA HENRIQUE CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura: - Conjunto de crenças, costumes, tradições, religião, língua, arte, leis ou outras capacidades ou hábitos adquiridos pelo homem como ser social. CULTURA ORGANIZACIONAL  Conjunto de crenças, práticas, ritos, tabus, segredos, valores, estilos marcantes de ação... fortalecido pela continuidade da liderança. CULTURA ORGANIZACIONAL 1950 1990…