Personalidade Segundo Robbins

de enfatizarem sobre a questão do líder ser uma pessoa que já nasceu com a capacidade e personalidade de liderar ficou para trás. Um líder irá demonstrar sua capacidade de liderança de acordo com a situação e a reação que ele irá ter a cada momento da sua carreira profissional, qual será a sua atitude, isto varia muito de acordo com seu ambiente de trabalho, as suas metas, as pressões do dia a dia. Segundo Minicucci (2007, p.287): Define liderança como influencia interpessoal numa situação

conforme no anexo. 8 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Esta etapa do projeto tem a finalidade de dar embasamento teórico à pesquisa. 8.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA A liderança tem sido definida por muitos autores como um processo social e complexo. Para Robbins (2002) a liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Os líderes são aqueles que mostram o caminho, influenciam, induzem, orientam em termos de direção, curso, ação, opinião, ou seja,…

aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas, crenças, etnias, sexo, etc. Entender a organização, papel e obrigação do gestor geral. Stephen P. Robbins Em Fundamentos do comportamento organizacional, Robbins mostra como tirar o máximo proveito das características positivas de cada funcionário, levando em conta sua personalidade, emoções e motivações, o papel da liderança e a cultura organizacional, entre outros fatores. O autor mostra ainda como evitar conflitos que…

voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Um líder eficiente é aquele que desenvolve as habilidades e as qualidades morais que o capacitam a inspirar e influenciar um grupo de pessoas. (HUNTER, 2004, p,8). ROBBINS (2007, p. 258), define liderança como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. A origem da dessa influencia pode ser formal, como a que é conferida por um alto cargo na organização. Como essas posições…

define o comportamento como um objeto observável, mensurável, que pode ser reproduzido em diferentes condições e indivíduos. 2 DESENVOLVIMENTO Segundo Gordon Allport, Personalidade é: “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam seu ajuste especifico ao ambiente”. Na definição de personalidade pode-se incluir o temperamento, reações emocionais típicas, estados de humor e características de humor da pessoa e caráter como concepção…

continuam a contribuir para o estudo do comportamento organizacional. Robbins (2005, p. 8) considera o campo de estudo do comportamento organizacional como uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são: a Psicologia, a Sociologia, a Psicologia Social, a Antropologia e a Ciência Política, como podemos observar no esquema a seguir. Stephen P. Robbins é PhD pela Universidade do Arizona (EUA). Depois…

Influência. Comportamento organizacional. INTRODUÇÃO Quando se fala em poder, logo pensamos em líderes do nível de gerência de determinadas empresas, no entanto, poder e liderança não tem o mesmo significado. Para Robbins (1999) ¨o poder diz respeito à capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A¨. Dentro das empresas, há diversos fatores que influenciam na produtividade do nível operacional,…

setores exigem pessoas capazes de liderar. Estudos comprovam que existem diversas formas de liderar, pois o exercício da liderança está diretamente ou por vezes até indiretamente ligado a personalidade do líder em si. Alguns acreditam que liderança é algo que nasce de berço, já outros entendem que a personalidade de liderança pode ser desenvolvida e aprimorada ao longo do tempo. Através de algumas pesquisas baseadas em autores renomados no quesito liderança e algumas…

Recrutamento de Pessoas Segundo CHIAVENATO (2009, p. 154) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo

posicionaram perante a sociedade de forma clara, séria e objetiva, como Peter Drucker, Idalberto Chiavenato, Francisco Gomes de Matos, John R. Schermerhorn Jr. e outros. 2.1 – CONCEITOS DE LIDERANÇAS E DE LÍDER O significado da palavra “Liderança”, segundo o dicionário da língua portuguesa Scottini é direcionar, orientar comandar. Mas de forma conceitual e voltada para a área de gestão, o termo liderança possui muitas definições. Entretanto, é de senso comum, que ela é uma…