Personalidade Segundo Robbins

grupo, onde cria vínculos com outras pessoas e consequentemente estabelece uma relação de dependência entre si. Nessa dinâmica, as pessoas interagem, criam, inovam, estimulam a competitividade, provocam o surgimento de novos valores. Nesse sentido, Robbins (2005) define grupo como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Para ele, os grupos podem ser formais e informais. Os grupos formais são aqueles definidos…

conforme no anexo. 8 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Esta etapa do projeto tem a finalidade de dar embasamento teórico à pesquisa. 8.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA A liderança tem sido definida por muitos autores como um processo social e complexo. Para Robbins (2002) a liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Os líderes são aqueles que mostram o caminho, influenciam, induzem, orientam em termos de direção, curso, ação, opinião, ou seja,…

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia organizacional e o crescimento pessoal. b) Artigo indicado nas ATPS: segundo Sampaio (2010), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o…

Liderança e Cultura Organizacional. Pode-se perceber mediante o questionário respondido pela recepção que os maiores motivos de conflitos entre os colegas e a gerência se da pela diferença na forma de trabalho e personalidade de cada pessoa e pela falta de comunicação de um modo geral. Segundo os colaboradores a melhor forma de resolver esses conflitos é pelo diálogo com uma comunicação eficiente em todos os sentidos. Palavras-chave: Hotelaria. Gestão de pessoas. Conflitos. Clima…

compreensão do poder como um fenômeno social que funciona em rede, tecendo assim, a dinâmica social, exercendo o poder e sofrendo as ações e os seus efeitos. “Categorizando” poder Estudando LIKERT & LIKERT (1979), KRAUSZ (1991), SALAZAR (1998) e ROBBINS (2002) que seguem os trabalhos de FRENCH & RAVEN (1960), percebe-se a sustentação do poder em cinco pontos distintos. Esses personificam as formas de relacionamento entre aquele que detém o poder e aquele que é influenciado…

diferenças individuais e a personalidade do indivíduo nas organizações. Contudo, os objetivos específicos são: relatar o comportamento das pessoas nas organizações, discutir as características individuais bem como sua importância, sintetizar a importância do capital humano, relacionar as diferenças individuais quanto as aptidões e personalidade, relatar as competências essenciais e os benefícios da diversidade nas organizações. 2. Diferenças Individuais e Personalidade De acordo com…

organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está relacionado com o comportamento grupal, incluindo tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflito... Dessa maneira…

como eu desejam crescer, em sabedoria estando mais preparado para vida em todas as direções. A LIDERANÇA EFICAZ RESUMO O presente trabalho tem como objetivo abordar através de pesquisa minuciosa de reflexões de teorias e tipos de liderança, personalidade dos lideres e sua característica, que permite o líder ser eficiente, culminando na eficácia. A relação da competência somada às habilidades e atitudes, qual a contribuição das instituições na formação de um líder, bem como os…

II.DESENVOLVIMENTO 3.1CONCEITOS ROBBINS (2004:119) considera que comunicação é a transferência de significados entre as pessoas. Mas não se limita a isto, ela precisa de ser compreendida, logo, comunicação é a transferência e compreensão de significados. CAMPBEL (1983:146) afirma que comunicação é transferência de informação/mensagem do emissor para o receptor, e a ausência de resposta particular, não quer significar que não houve comunicação. Segundo TOMÁS; medeiros (2010),…

mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Segundo Dubrin (2006) Para Dubrin, comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou…